高级管理人员（台湾作高階管理人員），简称高管，是指公司、企業等組織內的高級經理人或高級管理團隊。 一般而言，他們負起公司例行公務的種種責任，也擁有來自董事會或主要股東所授予之特定的執行權力，又稱主管。有部份企業為強化他們的職權等，會另外授予他們執行董事、總裁、副總裁的職銜。而如果他們本身就是合夥人...

人士進修。研究領域包括管理學及組織行為學、財務管理及會計學、行銷學、作業管理、資訊管理、應用經濟學及醫務管理等。 也有許多商學院並針對中高階經理人進修需求設置高階主管的“企業管理碩士在職專班”，中國大陆称“高级管理人员工商管理硕士”，即“Executive Master of Business...

或品牌總監；中国大陆称首席品牌官），為企業、組織中，專門負責品牌管理事務、具決策權責的高階管理人員。 通常擔任此一職務者，須陳請同一企業或組織中的最高決策者之同意而開展公司的品牌策略及相關管理事務。 品牌長是企業內一個比較新定的高級管理職務；他們須經由宣導一個或多個品牌的形象、經驗和承諾，以便於綜合...

《經理人員的職能》（英語：The Functions of the Executive）是切斯特·歐文·巴納德（1886年11月7日－1961年6月7日）的一本書，提出了「協同與組織理論」和「正式組織中高階管理人員的職能和運作方法的研究」。它最初於1938年出版；1968年出版的《三十周年紀念版》仍在印刷。...

路演是指公司的高階管理人員為了向他人或投資者推广自己的公司、产品、想法以及激發投資人投資興趣而在公共场所进行演说、演示产品。路演通常会持续一到两个星期。 路演的优点是公司的管理层直接面对投资者。不足之处在于成本高。 龙龙，刘旭，隋群主编,高职生创新创业实训教程,电子科技大学出版社,2019.03,第196页...

部門名稱，可稱為科長、課長、處長、組長、室長等職稱。 公务科室主管基本上都是高级機構的成员。为履行其专业职责，他们可能对教员，文员和官员负有人事责任。在德国联邦政府中，科室單位应至少包括五个职位。在组织上，科室主管通常从属于大部门主管，或者在较大的权力机构中，从属于部门或（单位）首长。 高階管理人員...

1992年， 工商管理學系分為企業管理與工業管理兩組，分別招收第一、二類組學生。 1998年， 商學研究所開辦高階管理碩士學位班（EMBA）。 2001年， 商學研究所高階管理碩士學位班（EMBA）更改為管理學院碩士在職專班商學組（EMBA班）。 2007年， 工商管理學系工業管理組更名為科技管理組招生。 課程設計上五管並重，並設有...

高階的戰略管理顧問則應該擁有充分的業內經驗，為企業提供面向全決策鏈優化的管理咨詢服務，協助企業高級管理層制定准確的決策、加強中層經理的執行力、促進基層員工的工作效率，從而全面提升企業的運營效率。 管理咨詢，就是管理醫生。由具有豐富經營理論知識和實踐經驗的專家，與企業有關人員...

位升遷與調動。在人事安排上，上司和下屬構成工作團隊。 机构、组织的主要负责人 董事長、執行長、總裁、總經理、總監、主席、社長、會長等公司、企業的高階管理人員 股份公司、企业的最大股東。 对三行裝修師傅、技工的称呼。 顧客對店主、小販、攤販、自營商、個體戶商人等的零售業商人的稱呼，此用法很常見；店家有時表示客氣也會這樣稱呼顧客。...

策略地圖（英語：Strategy map）是記錄組織或高階管理人員所追求的策略目標圖表。它是與平衡计分卡相關的一個元素，特別是在1990年代中期首次出現的第二代平衡計分卡設計的特徵。這種類型的第一個圖表出現在1990年代初期，而羅伯·卡普蘭與大衛·諾頓（英语：David P....

管理研究課程（學位等同於企業管理碩士）、研究員獎學金（學位等同於博士）、高階企業管理碩士及以各產業為研究專題的課程予研究生。除了工商管理與營運專題之外，IIMs也對非營利性質或管理未臻善的產業如農業、農村發展、公共管理、能源、衛生教育有所關注，並提供企業界或專業人士公餘進修企業管理碩士的課程。...

高階管理人員。 通常擔任此一職務者須陳請同一企業組織中的最高決策者之同意而開展公司的行銷事務。然而，大型企業如果設有行銷副總裁（Vice President of Marketing），同時設有行銷長之職，則兩者於職司與權責上，尚未有公訂明確的劃分。 行銷長的主要負責範圍包括：銷售管理...

高階管理人員、公共行政人員、管理学理論和組織研究（英语：Organization studies）開創性著作的作者。他在1938年出版的具有里程碑意義著作《經理人員的職能》中提出了組織理論（英语：Organizational theory）和組織中高管的職能。 R.C.S....

營運長（英語：Chief Operating Officer，縮寫為COO），又常稱為营运总监、首席运营官，是公司團體裡负责監督管理每日活动的高階管理人员，為企業组织中最高层的成员之一，是許多企業，尤其是美國企業的頭銜，此職位必須监测每日的公司运作，并直接报告给首席执行官（CEO）。...

行政主廚、主廚、廚師長、料理長 店長、行長、廠長 酋長 校長、學院長 教務長、學務長、總務長 國家教育研究院. 首長. 教育部重編國語辭典修訂本. 中華民國教育部. [2024-04-27] （中文（臺灣））.  （页面存档备份，存于互联网档案馆） 查看维基词典中的词条「首長」。 长官 指挥官 政府首腦 國家元首 高階管理人員...

護士的教育與培訓，在不同的國家地區有所不同，由於護理人員是健康照護業的從業要角，工作內容事涉受照顧者的權益，所以都會有相關法規。 在台灣想投身護理工作，必須完成基礎護理理論與實習課程，取得畢業證書，且依照《醫事人員執業登記及繼續教育辦法》，每6年完成指定範疇之繼續教育課程且課程積分...

專門職業及技術人員考試，簡稱專技人員考試，是中華民國（臺灣）的一種專業認證考試，類似中國大陸的評職稱證書制度，與全國技術士技能檢定相比是一種更高級證書，其「師」字級身份比技術士的「士」字級身份高階。許多行業要創業或辦廠，有硬性規定必須公司內有相當人數的技師資格者。尤其是醫學、法律、建築三項職業的相...

9年12月退休，並繼續在該公司的董事會任職。 在2011年2月至2015年1月期間，克里德擔任塔可鐘的首席執行官。他於2001年開始在塔可鐘擔任高階管理人員，並開啟了他的職業生涯。在加入塔可鐘之前，克里德曾在聯合利華工作。並曾在惠而浦公司的董事會任職。 克里德獲得了昆士蘭科技大學的商業學位，並於2014年被評為年度校友。...

卡尔·霍普夫纳（德語：Karl Hopfner，1952年8月28日—）是一名德国足球高階管理人員，供职于拜仁慕尼黑，同時為欧洲足联俱乐部竞赛委员会的执行委员及德国足球联赛协会的执行董事。霍普夫纳以扭转俱乐部的财务状况而著称，当他在1983年首次被拜仁慕尼黑聘用时，即着手解决了球队的巨额债务。自20...

在全世界發行。該遊戲能允許玩家規劃、建造以及管理城市。而該遊戲的媒體評價大多為負面的，原因為該遊戲缺少新功能或者仍存在效能問題等。 該遊戲提供了住宅區、商業區以及產業區等三種類型的建築物，每種建築物都有不同的密集程度。這裡的居民分成勞工、技工、高階管理人員以及菁英等四種社會階級。規劃都市之前，玩家需...

客户关系管理（英語：Customer Relationship Management，簡稱CRM）是一种企业与现有客户及潜在客户之间关系互动的管理系统。通过对客户数据的历史积累和分析，CRM可以增进企业与客户之间的关系，从而最大化增加企业销售收入和提高客户留存。...

）的官職，但實際上是一個類似資深職員的「同輩中的第一人（英语：Primus inter pares）」性質的初階職位，通常授予一位資歷較深的成員，委任其管理某一特定事務。 部長 政务主任 高阶管理人员 班主任 Chen, Q. 公共部门人力资源管理. 公共管理实用培训教程. 清华大学出版社. 2005: 144 [2022-03-20]...

時間變異管理局的基層員工稱為時間監督者（英语：Chronomonitors），實際上並不露面，而且都是由「量子技術」人工創造。 阿爾特尼先生（Mr. Alternity）：高階管理人員。 總書記（First Secretary） 賈斯汀·阿爾方斯·甘布爾教授（Professor Justin Alphonse...

System，主管支援系統），提供組織狀況，支援高層決策，是一種電腦化系統，支援、提供高階主管所需的決策資訊，並支援主管規劃、分析和溝通所需的能力，重點在於追蹤、控制與溝通。又分成组织狀況報導系統與人際溝通支援系統。而此一階層管理人員也可以應用DSS完成相關決策工作。 DSS是一種協助人類做決策的資訊系統，協...

Oversight Board, PCAOB），對上市公司的審計進行監管； 通過負責合夥人輪換制度以及咨詢與審計服務不兼容等提高審計的獨立性； 限定公司高階管理人員的行為，改善公司治理結構等，以增進公司的報告責任； 加強財務報告的披露； 通過增加撥款和僱員等來提高美國證監會的執法能力。...

队的支部书记、支部委员、大队长、生产队长、会计等职务，1984年改革后对应的是农村行政村与村民小组两级的“村干部”。 公務員 官僚 文官 軍官 高階管理人員 ｢かん‐ぶ【幹部】的意思｣. Yahoo!辞典. （原始内容存档于2013-05-01） （日语）.  武汉国企改革：取消企业领导行政级别. 荆楚网...

可能僅在於座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間，甚至只是一片屏風。獲得寬大辦公室的員工不一定是公司的高層決策人員（銀領），反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。反而高階決策人員的辦公桌，往往是董事長或總裁室旁的小座位。 最後，在某些公司白領族，有時也得做些藍領族的工作，比如操作機械...

公司治理的原則包含好幾個要素：誠實、信任、正直、開放、表現導向、責任感及可靠性、互相尊重及對組織的承諾。 最重要的是董事與管理階層要如何建立治理的典範，作為公司其他參與者的依據，並且能夠定期評估它的有效程度。特別是，高階管理人員在面對利益衝突及透露財務報表的時候表現出的誠實與道德。 常見的公司治理的原則包括：...

Network）仍透過對於2009年至2011年間的企業人才管理部門進行調查去定義人才管理的領域範圍。調查顯示，有關人才管理的活動包括：繼任計劃、人才評估、人才發展和高潛力人才管理。績效管理和人才招聘等活動則較少出現在人才管理人員的職權範圍內，薪資也不是與人才管理相關的職能。值得一提的是，二戰時期會透過使用人才管理相關策略幫助組織提高勞動力。...

軍官的任用多半需要依軍階，但實際運用上可以用較低軍階的人員擔任高階職務，稱為「佔缺」。如一般情況，連長編制是由上尉或少校擔任，但是中尉可以「佔缺」擔任連長。 軍官在部隊中，具有領導和管理的責任，軍官負責戰略的制定與決策，以及命令的傳達，相當於企業裡的中高階主管；而士官則較偏重在如何讓戰略落實，命令如何執...

executive）是一種人才聘僱方式，乃由人力資源顧問公司提供臨時性的高階人才，藉其豐富的管理/專業技能，協助企業/機構解決問題，或完成變革的一種經濟、有效的短期人力解決方案。 其和一般人力派遣 最大的不同是，被派遣的人員多半是退休管理/專業人才 ，以因應專業度及機動性均高的需求。這些退休管理...