Kenneth W. Thomas – Wikipedia

Kenneth Wayne Thomas (* 1943) ist ein US-amerikanischer Verhaltensforscher, Unternehmensberater und Sachbuchautor.

Thomas promovierte an der Purdue University in Verwaltungswissenschaften. Er war 1975 Assistenzprofessor für Management an der UCLA,^[1] später Professor an der Temple University und der University of Pittsburgh. An der University of Pittsburgh war er zudem Leiter des Promovierendenprogramms.^[2] Im Jahr 1992 arbeitete er als Professor für Management an der Naval Postgraduate School in Monterey.^[2][3] Gemeinsam mit Ralph H. Kilmann entwickelte er ab 1974 das Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI).^[4][5][6][7] Die Variablen Durchsetzungsfähigkeit (engl. assertiveness) und Kooperativität (engl. cooperativity) basieren auf den Ergebnissen im Werk Managerial Grid von Jane Srygley Mouton und Robert Rogers Blake aus dem Jahr 1964.^[8] Die beiden Variablen behandeln einerseits die Frage, ob die Ziele oder Interessen der beiden Konfliktparteien erreicht werden, und andererseits die Frage, wie eine Kooperativität erhalten bleibt.

• Intrinsic Motivation at Work: Building Energy and Commitment, Berrett-Koehler Publishers; 2. Auflage, 2009. ISBN 978-1-57675-567-9.
• mit Ralph H. Kilmann: Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. XICOM, 1974.

1. ↑ Kenneth W. Thomas, Ralph H. Kilmann: The Social Desirability Variable in Organizational Research: An Alternative Explanation for Reported Findings. In: Academy of Management Journal. 1975, Band 18, Nummer 4, S. 741–752 doi:10.2307/255376.
2. ↑ ^{a b} Librairie Eyrolles: Kenneth W. Thomas, abgerufen am 14. Februar 2024.
3. ↑ Kenneth W. Thomas: Conflict and Conflict Management: Reflections and Update. In: Journal of Organizational Behavior (1992), Band 13, Heft 3, Sonderausgabe: Conflict and Negotiation in Organizations: Historical and Contemporary Perspectives, S. 265–274.
4. ↑ Kenneth Wayne Thomas, Ralph H. Kilmann: Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. XICOM, 1974.
5. ↑ Kenneth W. Thomas, Ralph H. Kilmann: Comparison of Four Instruments Measuring Conflict Behavior. In: Psychological Reports. 1978, Band 42, Nummer 3_suppl, S. 1139–1145 doi:10.2466/pr0.1978.42.3c.1139.
6. ↑ Five Approaches to Dealing With Conflict. In: Houston Chronicle. Abgerufen am 21. Februar 2022 (amerikanisches Englisch). 
7. ↑ Shalom Saada Saar, "Know thyself 101," The Boston Globe, February 13, 2005, F12 In: The Boston Globe, 13. Februar 2005, S. 96. Abgerufen am 6. Juni 2022 
8. ↑ Jane Srygley Mouton, Robert Rogers Blake: The Managerial Grid: The Key to Leadership Excellence. Gulf Publishing Co., 1964. ISBN 0-88415-252-9.