Минимальный размер оплаты труда — Википедия

Труд
Рабочие движения Хронология[англ.] Новый юнионизм[англ.] Пролетариат Социальное движение профсоюзов[англ.] Социал-демократия Демократический социализм Социализм Синдикализм Анархо-синдикализм
Трудовые права[англ.] Свобода ассоциаций Коллективный трудовой спор Детский труд Принудительный труд Равная оплата[англ.] Трудовая дискриминация Законный возраст трудоспособного возраста[англ.] Шестичасовой рабочий день Восьмичасовой рабочий день Ежегодный отпуск[англ.] Оплачиваемый выходной[англ.] Минимальный размер оплаты труда Охрана труда Защита занятости[англ.]
Профсоюзы Профсоюзы по странам[англ.] Федерации профсоюзов[англ.] Международные сравнения[англ.] Международная конфедерация профсоюзов Международная ассоциация трудящихся Всемирная федерация профсоюзов
Забастовки Хронологический список забастовок[англ.] Всеобщая забастовка Итальянская забастовка Акция солидарности[англ.] Запрет на сверхурочную работу[англ.] Сидячая забастовка Локаут
Лейбористские партии[англ.] Австралия Барбадос Бразилия Великобритания Гонконг[англ.] Грузия Нидерланды Норвегия Ирландия Израиль Мальта Новая Каледония Новая Зеландия Сингапур[англ.] Норвегия Фиджи[англ.]
Учебные дисциплины Трудовые права[англ.] История труда[англ.] Экономика труда Трудовое право

Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (обязан) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Конвенцию Международной организации труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате^[англ.]»^[1] ратифицировали не все страны, в том числе и Россия^[2][3]. К концу 2015 года Конвенцию № 131 ратифицировали 52 страны, в том числе 11 стран — после 2000 года. Свыше 90 % стран — членов МОТ установили один или несколько МРОТ посредством соответствующего законодательства или обязательных к исполнению коллективных договоров. Это не означает, что во всех странах МРОТ охватывает большинство работающих или подлежит регулярному пересмотру, однако показывает, что МРОТ действует в большинстве стран мира^[4]. Во многих из этих стран предметом политических дебатов является не столько целесообразность МРОТ, сколько способы добиться эффективности соответствующего механизма. Индекс Кейтца (процент МРОТа от медианной зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организации труда должен составлять 50 %, а Европейского союза — 60 %. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии (которую в пересмотренном виде ратифицировала и Россия, приняв на себя, среди прочего, обязательства в отношении положений пунктов 2—5 ст. 4^[5]), подчёркивает, что соотношение минимальной и медианной заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60 % и только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50 % В большинстве стран Евросоюза индекс Кейтца составляет около 60 %, соответственно МРОТ в этих странах составляет 60 % от медианно зарплаты или 50 % от средней (так как средняя всегда выше медианной) по стране.^[6] Индекс Кейтца в России в значении процента МРОТа от средней заработной платы по стране в 2023 году составлял около 21,7 % (средняя в 2023 году была 74 854 рубля и МРОТ был 16 242 рубля).^{[7][8][9][10][11]}

МРОТ оказывает влияние на труд наиболее низкооплачиваемых сотрудников. Впервые такой способ регулирования был предложен как средство борьбы с «потогонными» производствами, так как считалось, что их хозяева, обладая рыночной властью, устанавливали «несправедливую» цену за труд своих работников. Корни такого способа решения проблемы лежат в убеждении, что рынок не способен самостоятельно установить «справедливую» цену на труд наименее способных работников. Следовательно, единственный способ решения данной проблемы заключается в административном изменении структуры заработной платы и перераспределении, таким образом, доходов. В этой связи МРОТ считается одним из способов борьбы с бедностью.

Основными доводами за введение МРОТ являются:

• Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни.
• Сокращает социальные расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения.
• Стимулирует потребление через увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения, что положительно сказывается на росте экономики.
• Стимулирует производительность труда, так как работодатель заинтересован в получении большего выхода за большие деньги.
• Мотивирует и вдохновляет работников усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей)^[12].
• Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников из-за сокращения текучести кадров^[13].

Хотя цели, которые преследуются установлением МРОТ, в целом считаются правильными, есть разногласия относительно преобладания положительных эффектов над отрицательными последствиями применения МРОТ. Начиная с появления законодательной базы МРОТ эти законы вызывают политические споры.

Классический взгляд на недостатки МРОТ как средство борьбы с бедностью был предложен Джорджем Стиглером в 1946 году. Ряд экономистов считает, что МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы^[13].

Опросы Американской экономической ассоциации в 2007 году показали, что 73 % экономистов считают, что значительное увеличение МРОТ в США приведет к падению занятости, и только 6 % считают, что МРОТ является эффективным способом борьбы с бедностью^[14]. Но позже, в 2014 году, во время дебатов в США вокруг повышения МРОТ, предложенного Обамой, семь лауреатов Нобелевской премии по экономике — Кеннет Эрроу, Питер Даймонд, Эрик Маскин, Томас Шеллинг, Роберт Солоу, Майкл Спенс и Джозеф Стиглиц — выступили за повышение МРОТ. Они подписались под письмом, в котором указывалось^[15]:

В последние годы в научной литературе произошёл заметный прогресс в изучении влияния увеличения минимальной заработной платы на занятость, при этом значительное количество фактов показывает, что увеличение минимальной заработной платы имело небольшой или вообще никакого эффекта на занятость наёмных работников с минимальными зарплатами, даже в периоды слабого рынка труда

Основной темой споров вокруг МРОТ является связь между МРОТ и безработицей. Противники использования МРОТ, основываясь на неоклассической теории, настаивают, что увеличение МРОТ приводит к падению занятости.

Согласно неоклассической экономической теории, установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готово их платить. В этом случае МРОТ ведет себя аналогично ценовому полу. Как и ценовой пол, МРОТ создает излишки предложения рабочей силы, которые, в отличие от товаров, не уничтожаются и не скупаются государством, а, следовательно, формируют безработицу. Такая ситуация происходит из-за того, что искусственно завышенные минимальные расценки на труд увеличивают затраты предприятия, которое с целью сохранения уровня рентабельности или рентабельности бизнеса, в принципе, вынуждено нанимать меньше сотрудников. В худшем случае это может привести к исключению некоторых групп из рынка труда^[16]. Сокращение спроса на рабочую силу, кроме сокращения рабочих мест, может приводить к сокращению рабочего времени^[17][18].

Таким образом, можно утверждать, что установление МРОТ улучшает жизнь людей, чьи ставки были увеличены, но задевает интересы тех, кто попал под сокращение. Однако защитники МРОТ считают, что все гораздо сложнее, чем в теории. Одним из таких факторов является возможность наличия монопсонии на рынке труда, и хотя ситуация моногорода редко встречается в экономике, недостаток информации, особенности индивидуума и низкая личная мобильность могут создавать некоторую рыночную силу работодателя в установлении ставок заработной платы.

Ряд экономистов, таких, как Пьерангело Гарегнани^[19], Роберт Л. Виеннау^[20], Арриго Орочер и Ян Стидман^[21], опираясь на работы Пьеро Сраффа, отвергает простую модель спроса и предложения для рынка труда, утверждая, что она логически некорректна. Гари Филдс, профессор Корнеллского университета, считает, что подобная модель спроса и предложения некорректно измеряет рынок труда лишь одного сектора. По его мнению, двухсекторная модель рынка труда, где показана возможная мобильность между сектором самозанятых, не подверженных МРОТ, и сектором, покрываемым МРОТ, предоставляет возможность более правильного анализа. Исходя из этой модели, он делает вывод, что «раз не покрытый (МРОТ) сектор существует рядом везде, то прогноз модели из учебника не может быть достоверным»^[22].

Как уже упоминалось, другим случаем неправильности утверждения неоклассической теории является монопсония работодателя, как в случае сговора работодателей, так и в случае объективных предпосылок, таких, как низкая мобильность населения. В случае монопсонии график спроса становится более крутым, из чего следует, что равновесная цена смещается вправо, что приводит к сокращению ставок по сравнению с конкурентным рынком. В этом случае грамотно установленный МРОТ может увеличить ставки, не снижая занятость, и, возможно, увеличивая её. Однако в случае монопсонии нет объективных данных для установления МРОТ на уровне равновесной цены, и влияние МРОТ на занятость целиком зависит от прозорливости политического решения. В целом в данном случае более уместно применение антимонопольного законодательства, нежели МРОТ.

Другим случаем, когда установление МРОТ не оказывает влияние на занятость, является низкая эластичность спроса по цене на продукцию некоторых отраслей промышленности. В этом случае установление МРОТ просто ведет к увеличению цены на производимый продукт, который покупатель все равно вынужден покупать. Однако в глобальной экономике при различиях регулирования МРОТ в разных странах возможно импортозамещение производимой продукции, что приведет к закрытию предприятий данной отрасли в стране и, как следствие, к увеличению безработицы. Примером может служить угольная промышленность Франции, где многолетний рост социальных льгот шахтеров, в том числе и зарплат, и ряд других проблем привел эту отрасль к неконкурентоспособности и закрытию последней угольной шахты Ла-Ув в 2004 году.

Алан Блаиндер привел три причины, почему установление МРОТ не оказывает влияние на занятость: высокие ставки сокращают текучесть кадров, а, следовательно, затраты на подготовку сотрудников; увеличение МРОТ может сделать явной потенциальную проблему найма сотрудников по ставке выше, чем текущие сотрудники; затраты на сотрудников, получающих МРОТ, могут составлять столь незначительную часть в общих затратах, что ими можно будет пренебречь. Блаиндер признает, что не уверен в правильности собственных утверждений, но считает, что «список показывает, что кто-то может разделять новые эмпирические данные и все ещё оставаться полноправным экономистом»^[23].

Некоторые экономисты указывают на то, что МРОТ может приводить к инфляции цен, поскольку бизнес стремится компенсировать потери, заложив их в цену^[24][25].

Величина МРОТ является значимым фактором для цен, но в целом на инфляцию влияют и другие детерминанты. Рост безработицы из-за увеличения МРОТ, на который также указывают, как правило, противники МРОТ, снижает инфляционное давление, об этом в первом приближении свидетельствует кривая Филлипса. В целом за инфляцию отвечает центральный банк и он может корректировать свою политику исходя из изменений МРОТ. Экономист Питер Тулип сводит вопрос МРОТ к исследованию его влияния на NAIRU (уровень безработицы, не ускоряющий инфляцию)^[26], который центральные банки учитывают при разработке монетарной политики.

• По мнению некоторых экономистов, аналогично протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических спадов, приводит к неэффективности экономики, безработице, бедности, росту цен и дисфункции в целом^[27].
• Наносит ущерб малому бизнесу скорее, чем крупному^[28].

• Поощряет беднейших и наименее производительных работников за счет более производительных и квалифицированных^[29].
• Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу^[13].

Одним из наиболее известных исследований в США, где не было найдено влияния увеличения МРОТ на занятость, является работа Алана Круегера и Давида Карда «Минимальные зарплаты и занятость: конкретный пример из сектора быстрого питания в Нью Джерси и Пенсильвании»^[31].

Каждый штат в США устанавливает собственный МРОТ. Это позволяет экономистам проводить сравнительный анализ по штатам. Исследования показали, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний рос больше, а уровень занятости рос или не менялся, в штатах, где был установлен выше МРОТ^[32][33].

Христос Дукулиагос и Т. Д. Стэнли изучили 64 исследования по минимальной заработной плате, опубликованных в период с 1972 по 2007 год и измеряющих влияние минимальной заработной платы на занятость подростков в Соединённых Штатах. Когда они нанесли на график каждую оценку занятости, содержащуюся в этих исследованиях (в общей сложности более 1000), взвешивая каждую оценку по её статистической точности, они обнаружили, что наиболее точные оценки были сильно сгруппированы при почти нулевом эффекте на занятость.^[30]

В Германии МРОТ в размере 8,50 евро был введен с 1 января 2015 года. Количество работников, зарабатывающих ниже 8,50 евро, составляло до 17 % от наемных работников. Уже в 2014 году после принятия закона о МРОТ компании стали перестраиваться под требования закона. Через год после введения МРОТ экономисты в Германии в основном пришли к выводу, что «предсказанная катастрофа с рабочими местами не случилась». И наоборот, в конце 2015 года Германия зафиксировала наименьший уровень безработицы с начала 90-х^[34].

Исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах, регулируемых МРОТ, чем в иных секторах^[35]. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо того, чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда^[36].

Экономисты и политические обозреватели предлагают иные альтернативы МРОТ, которые будут способны, по их мнению, лучше противостоять бедности, не увеличивая безработицу.

Одним из действенных методов борьбы с бедностью является гарантированный минимум или отрицательный подоходный налог, когда каждый житель на основании ряда критериев получает определённую сумму денег, на которую он может жить. Частным случаем гарантированного минимума является базовый доход, где единственным критерием получения денег является наличие гражданства.

В 1968 году Джеймс Тобин, Пол Энтони Самуэльсон, Джон Кеннет Гэлбрейт и ещё более тысячи экономистов подписали обращение к Конгрессу США, призывавшее его разработать в этом году систему гарантирования доходов^[37]. Тобин и Самуэльсон также выступили против МРОТ^[38].

Основным недостатком такого решения проблемы является поощрение иждивенческих настроений в обществе и отсутствие стимулов развиваться у беднейших слоев населения.

Основное отличие данного метода от отрицательного подоходного налога заключается в том, что для получения такого кредита необходимо сначала заработать определённый минимум.

Примерами стран, где успешно используется данный метод, являются Германия, Швеция и Дания. В этих странах не существует законодательно регулируемого МРОТ, а он устанавливается путём коллективного договора. Однако данный метод не заменяет МРОТ, а лишь устанавливает более эффективный^{[источник не указан 3215 дней]} способ его определения.

Согласно данным Евростата (июль 2019 года), самая низкая минимальная зарплата среди стран ЕС — в Болгарии (286,33 евро в месяц), а наиболее высокая — в Люксембурге (2071,10 евро в месяц)^[39].

В этом списке представлена информация о минимальном размере оплаты труда в странах ЕС.^[40][41]

Данные представлены на основе 40-часовой рабочей недели и 52 — недель в год, за исключением Франции (35 часов),^[42] Бельгии (38 часов),^[43] Великобритании (38,1 часа)^[42], Ирландии (39 часов)^[42], и Германии (39,1 часа)^[42]. В большинстве стран минимальный размер оплаты труда фиксируется в расчёте на месяц, но есть страны, где минимальная оплата труда фиксируется недельной или почасовой ставкой.

Минимальный размер оплаты труда по странам ЕС, в евро в месяц.

Страны, обозначенные на карте синим цветом, имеют минимальный размер оплаты труда в диапазоне 1000 евро и выше, оранжевым — от 500 до 1000 евро, красным — ниже 500 в месяц. Страны, обозначенные на карте фиолетовым цветом, не имеют установленного минимального размера оплаты труда.

Страна	Минимальный размер оплаты труда в месяц (евро)	Минимальный размер оплаты труда в месяц в национальной валюте (не евро)	Почасовая ставка, евро, если не указано иное	Обменный курс к евро	Год
Foo		10	10	10-10-2000
Бельгия	1593,81[40][41]		9,49	1	1 сентября 2018
Болгария	550,68[40][42][44][45][46][47][48]	1077 левов[44][45][46][47][48]	6,49 левов[49]	1,96	1 января 2025
Хорватия	970[40][42][50][51][52][53]		5	1	1 января 2025
Чехия	826,29[40][41][54][55][56][57]	20 800 крон[54][55][56][57]	124,40 крон[56][57]	25,08	1 января 2025
Эстония	886,00 (установлены почасовая и ежемесячная оплаты)[40][41][58][59][60]		5,31[59][60]	1	1 января 2025
Франция	1766,92 (установлена почасовая оплата)[61][62][63][64]		11,65[63][65]	1	1 января 2024
Германия	1584,00 (установлена почасовая оплата)[40][41]		9,35[66][67][68]	1	1 января 2020
Греция	758,33 (650 в 14 платежей)[40][41][69][70][71][72][73][74][75][76][77][78][79]		3,94	1	1 февраля 2019
Венгрия	702,59 (842,78 для квалифицированных специалистов)[40][42][80][81][82][83]	290 800 (348 800 для квалифицированных специалистов) форинтов[80][81][82][83]	1 672 (2 005 для квалифицированных специалистов) форинта[80][83]	413,39	1 января 2025
Ирландия	1708,33 (установлена почасовая оплата)[40][41][84]		10,10[85]	1	1 января 2018
Латвия	740,00[40][41][86][87][88][89][90]		4,4	1	1 января 2025
Литва	1038,00[91][92][93]		5,65[91][92][93]	1	1 января 2025
Люксембург	2141,99[40][94]		12,38[94]	1	1 января 2020
Мальта	777,1 (установлена понедельная оплата)[40][41]		4,24	1	1 января 2020
Нидерланды	1653,60[40][41]		9,54	1	1 января 2020
Польша	1091,02[40][41][95][96][97][98][99]	4666 злотых[95][96][97][98][99]	30,50 злотых[95][96]	4,27	1 января 2025
Португалия	956,7 (760 в 14 платежей)[40][42][100][101][102][103]		5,98	1	1 января 2024
Румыния	814,22[104][105][106][107][108]	4050 леев[104][105][106][107][108]	24,496 леев[104]	4,97	1 января 2025
Словакия	816[40][41][42][109][110][111][112]		4,69[109][111][112][113]	1	1 января 2025
Словения	1253,9[40][41][114][115][116][117]		7,2	1	1 января 2024
Испания	1323 (1134 в 14 платежей)[40][41][118][119][120][121][122][123]		8,27[119][123][124]	1	1 января 2024
Республика Кипр	1000 (первые шесть месяцев работы 900)[125][126][127]		6,25	1	1 января 2024

• Австрия
• Дания
• Финляндия
• Италия
• Лихтенштейн
• Швеция

Минимальный размер оплаты труда в Австралии — один из самый высоких в мире. С 1 июля 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 21,6 австралийского доллара в час и 740,8 — в неделю (15,12 и 518,49 доллара США).^{[128][128][129][130][131][132][133]}

Рост МРОТа с 2000 года в двух бывших республиках СССР: России и Эстонии^{[39][134][135][136][137][138][139][140][141][142][143][144]}

Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда»^[145] и с 1 января 2018 года, согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ, составляла 9489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018 года — 11 163 рубля. Исходя из этой суммы рассчитываются также пособия по временной нетрудоспособности в случае, если человек не имел стажа до получения больничного.

25 сентября 2014 года на заседании Правительства РФ в рамках формирования федерального бюджета принято предложение по увеличению минимального размера оплаты труда с 1 января 2015 года на уровень ожидаемой инфляции текущего года до 5965 рублей в месяц. В 2014 году МРОТ составлял 5554 рубля; таким образом, увеличение составило 7,4 %^[146]. С 1 июля 2016 года МРОТ был повышен до 7500 рублей, указ был подписан 2 июня 2016 года.

С 1 мая 2018 года МРОТ был увеличен до 11  163 рублей и (нетто, после вычета налога в 13 %) 9711,81 руб. (128,43 евро)^[147], что довело его до 29 % от средней зарплаты в России.

Это отношение (индекс Кейтца) немного выше пикового значения в 2009 году. Было очевидно на основе опыта изменений в 2007 году, что такое увеличение не окажет значительного влияния на экономику и не слишком улучшит социальное положение людей^[148]. Такой индекс Кейтца всё ещё являлся низким, если сравнивать, например, со странами ОЭСР, где в среднем это отношение не опускалось ниже 40 %^[149].

Индекс Кейтца в России является одним из самых низких в мире. Это связано с тем, что по закону приравнивается к прожиточному минимуму, а не к определённому проценту от средней зарплаты по стране, как в большинстве стран мира. Для большой эгалитарности общества МРОТ должен составлять как минимум 40—50 % от средней зарплаты, а то и все 60 %, как во Франции, Словении и Португалии. Если по официальной статистике средняя зарплата в России на январь 2020 года составляла 46 674 рубля^{[150][151][152]}, то при индексе Кейтца 40—50 % МРОТ составлял бы 18 669—23 337 рублей, что выше прожиточного минимума для города Москвы (19 797 рублей)^[153][154].

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 руб. (149,17 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 9813,6 руб. (129,79 евро)^[155][156].

С 1 января 2020 года МРОТ составлял 12 130 руб. (137,61 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 10 553,1 руб. (119,72 евро)^[157].

Индекс Кейтца в России по состоянию на май 2020 года составлял около 23,9 % (в странах ОЭСР он, как правило, не опускался ниже 40 %)^{[149][153][158][159][160][161][162][163][164][165][166][167][168][169][170]}.

С 1 января 2021 года МРОТ составил 12 792 рубля в месяц или около 173 долларов США (142 евро), что ниже, чем в большинстве стран Латинской Америки^{[171][172][173][174][175][176][177]} и ниже некоторых стран Африки Южнее Сахары, таких как, например, Габон (270 долларов)^[178], ЮАР (242,35 доллара)^{[179][180][181][182][183][184][185][186]} и Экваториальная Гвинея (224 доллара)^{[187][188][189][190][191][192]}, не говоря уже об арабских странах Северной Африки Ливии (325 долларов)^[193] и Марокко (от 265 до 310 долларов)^[194][195].

С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб. (166,35 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 12 084,3 руб. (144,65 евро).^{[140][141][142]}

С 1 июня 2022 года МРОТ составлял 15 279 руб. (232,82 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 13 292,73 руб. (202,56 евро).^{[196][197][198]}

С 1 января 2023 года МРОТ составлял 16 242 руб. (205,31 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 14 130.54 руб. (178,62 евро).^{[197][199][200][201][202][203]}

Индекс Кейтца (процент МРОТа от медианной зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организации труда должен составлять 50 %, а Европейского союза — 60 %. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии (которую в пересмотренном виде ратифицировала и Россия, приняв на себя, среди прочего, обязательства в отношении положений пунктов 2—5 ст. 4^[5]), подчёркивает, что соотношение минимальной и медианной заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60 % и только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50 %. В большинстве стран Евросоюза индекс Кейтца составляет около 60 %, соответственно МРОТ в этих странах составляет 60 % от медианно зарплаты или 50 % от средней (так как средняя всегда выше медианной) по стране^[6]. Чем выше индекс Кейтца, тем ближе МРОТ установлен к средней зарплате по стране, как слишком низкий индекс Кейтца (МРОТ ниже 60 % от медианной и ниже 50 % от средней, как в России) так и слишком высокий индекс Кейтца (МРОТ выше 60 % от медианной и выше 50 % от средней, как в Колумбии где индекс Кейтца, МРОТ к медианной зарплате составляет 91,34 %) плох. В странах где индекс Кейтца высок, но МРОТ не сильно превышает планку в 60 % к медианной или 50 % к средней зарплате по стране как во Франции (62,22 % к медианной), Словении (62,95 % к медианной), Новой Зеландии (66,54 % к медианной) и Португалии (68,16 % к медианной), это приводит к большей эгалитарности общества, но и не тормозит рост экономики. Индекс Кейтца в России в соотношении МРОТ к средней заработной плате по стране в 2023 году составлял около 21,7 % (средняя в 2023 году была 74 854 рубля и МРОТ был 16 242 рубля).^{[7][8][9][204][205]} Если по официальной статистике средняя зарплата в России в 2023 году составляла 74 854 рубля, то при индексе Кейтца 50 % (МРОТ к средней) МРОТ составлял бы 37 427 рубля, что выше на тот момент МРОТа в городе Москва (24 801 рубль).^{[6][206][207][208][209][210]}

Индекс Кейтца в России в значении процента МРОТа от средней заработной платы по стране в 2023 году составлял около 21,7 % (средняя в 2023 году была 74 854 рубля и МРОТ был 16 242 рубля)^{[7][8][9][211][212]}. Такой низкий индекс Кейтца (в странах ОЭСР он как правило не опускается ниже 40 %) приводит к работающим бедным, повсеместной коррупции и бедности, отсутствии материальной защищённости населения в целом и социальной уязвимых групп населения в частности, обширной теневой экономике, высокому коэффициенту Джини, тормозит рост зарплат, пособий, пенсий, социальных выплат в стране, не стимулирует работодателей к вкладыванию в рабочих, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, тормозит рост производства товаров с высокой добавочной стоимостью, тормозит рост покупательной способности населения, тормозит рост ВВП страны, тормозит рост внутреннего национального потребительского рынка, приводит к низкой эффективности, чрезмерной бюрократии и недоверию населения к государственным институтам.^{[149][160][213][214][215][216][217][218][219][220][221][222][223][224][225]}

Минимальный размер оплаты труда в России по состоянию на 2025 год ниже чем в Китае, где он варьируется от 1540 юаней ($210,37) и 15,4 юаней ($2,10) в час в Атлай, Атуш, Бортала, Дачэн, Кульджа и Куйтун в Синьцзян-Уйгурском автономном районе до 2690 юаней ($367,46) и 24 юаней ($3,28) в час в Шанхае.^{[226][227][228]}

С 1 января 2025 года МРОТ в Москве составляет 32 916 рублей ($298,07), а в Санкт-Петербурге 28 750 рублей ($260,35).^{[68][229][230]} Что, например, ниже чем в таких китайских городах как: Шанхай (самая высокая минимальная заработная плата в КНР) — 2690 юаней ($367,46), Пекин — 2420 юаней ($330,57), Шэньчжэнь — 2360 юаней ($322,38), Тяньцзин — 2320 юаней ($316,91) в месяц.^[226][227]

С 1 января 2025 года МРОТ в РФ составляет 22 440 руб. (197,01 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 19 522,8 руб. (171,40 евро)^{[231][232][233][234][235][236]}.

Согласно исследованию информационно-аналитического центра Info-Light, на Украине после экономического кризиса 1990-х годов и до 2015 года уровень минимальной заработной платы возрастал. Наибольший её прирост в долларовом эквиваленте произошёл в 2007 году — почти на 30 %. С тем, что в 2005—2008 и 2010—2014 гг. курс гривны был номинально стабилен, на начало 2014 года минимальная зарплата достигла 152 долларов (1218 гривен при курсе 7,99 грн/долл). Однако за 2014 ситуация кардинально изменилась, и по состоянию на начало 2015 года минимальная заработная плата опустилась до 77 долларов, а 1 марта достигла минимального за 12 лет значения в валютном выражении — 43,8 доллара. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата на Украине составляла 3200 грн (около 123 долларов по текущему курсу). С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на Украине составлял 3724 гривен (около 137 $ или 116 € по текущему курсу). С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда на Украине составлял 4173 гривны (около 168,18 $ или 151,07 € по текущему курсу).^[237][238]

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда на Украине составляет 4723 гривны (около 200 долларов), что на 11,1 % больше, чем в 2019 году^[239]. С 1 сентября 2020 года минимальный размер оплаты труда на Украине составляет 5000 гривен (около 180 долларов)^[240].

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда на Украине составляет 6000 гривен (около 212 долларов)^[241]. Индекс Кейтца по прогнозам в среднем за год составит 48 % (в ЕС колеблется от 45 % до 55 %).^{[242][243][244]} С 1 декабря 2021 года минимальный размер оплаты труда на Украине составляет 6500 гривен (около 237 долларов).^{[245][246][247]}

В Швейцарии нет единого для всей страны минимального размера оплаты труда. 18 мая 2014 года был проведен референдум о том что, надо ли установить минимальный размер оплаты труда в стране по часовой ставке в размере 22 франков в час. За введение МРОТ проголосовало 24 %, против — 76 %. Если бы МРОТ ввели, он бы стал самым высоким в мире. Есть мнение, что 90 % швейцарских рабочих уже получают заработную плату более 22 франков в час, но этого недостаточно для достойного уровня жизни, учитывая цены в Швейцарии.^[248][249] Однако кантон Невшатель ранее также проводил референдум на тему введения МРОТ в 2011 году, тогда большинство высказалось за эту идею. МРОТ был введён с 2017 года в кантонах Невшатель и Юра (второй по размеру в мире, 20 франков (18,53 евро) в час или около 3600 франков (3335,21 евро) в месяц), с 1 ноября 2020 года в кантоне Женева (самый высокий в мире, 23 франка (21,30 евро) в час или 4086 франков (3785,47 евро) в месяц) и с 1 января 2021 года в кантоне Тичино (третий по высоте в мире, 19,75 франка (18,29 евро) в час или около 3500 франков (3241,40 евро) в месяц)^{[250][251][252]}.

Китай не устанавливает единой минимальной заработной платы для всей нации. Вместо этого задача установления минимальной заработной платы делегируется местным органам власти. Каждая провинция, муниципалитет или регион устанавливает свою минимальную заработную плату в соответствии со своими местными условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день. Варьируется от 1540 юаней или 15,4 юаня в час (210,37 или 2,10 доллара) в Атлай, Атуш, Бортала, Дачэн, Кульджа и Куйтун в Синьцзян-Уйгурском автономном районе до 2690 юаней и 24 юаней в час (367,46 или 3,28 доллара) в Шанхае^[253] (самая высокая месячная минимальная заработная плата в КНР). В Пекине — самая высокая почасовая минимальная заработная плата в — 26,4 юаня в час (3,60 доллара).^[253] По состоянию на 2025 год минимальная месячная заработная плата в внутренней Монголии, Шанхае, Гуандуне, Пекине, Чжэцзяне, Сычуане, Чунцине, Цзянсу, Тяньцзине, Шаньдуне, Хубэй и Хэбэй превысила 2200 юаней (300,03 доллара).^[253] С 1 июля 2023 года минимальный размер оплаты труда в Шанхае для работников, занятых полный рабочий день, составляет 2690 юаней (367,46 доллар) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, — 24 юаня (3,28 доллара) в час.^{[254][255][256]} В Китае с 1 января 2019 года зарплата менее 5000 юаней (707,64 доллара) в месяц не облагается подоходным налогом.^[257][258]

Минимальный размер оплаты труда (брутто) в Китайской Республике с 1 января 2024 года составляет 27 470 NT$ (889 $) в месяц и 183 NT$ (5,92 $) в час, а нетто — 25 039 NT$ (810,32 $) в месяц и 167 NT$ (5,40 $) в час^{[259][260][261][262][263][264][265]}. С 1 мая 2019 года минимальная заработная плата в Гонконге для работников, не являющихся иностранной домашней прислугой, составит 37,50 HK$ в час (4,78 $ в час)^{[266][267][268]}.

В ЮАР не было минимального размера оплаты труда. В ноябре 2018 года президент ЮАР подписан закон о минимальном размере оплаты труда. С 1 января 2019 года он составляет 20 рэнд в час и 3500 в месяц (1,38 или 242,35 доллара). Для сельскохозяйственных рабочих часовая ставка составляет 18 рэндов, а для домашних работников — 15 рэндов^{[179][180][181][182][183][184][185][186]}.

Самый высокий минимальный размер оплаты труда в Латинской Америки (на 2019 год) — в Панаме — 744 доллара. Но в Панаме нет единой минимальной заработной платы для всех отраслей экономики. Указана самая высокая минимальная заработная плата в зависимости от типа выполняемой работы и в зависимости от района страны. Самый высокий, единый, действующий на всей территории страны минимальный размер оплаты труда в Латинской Америке (по состоянию на 2025 год) — в Коста-Рике — 367108,56 колона (724,09 долларов)^{[269][270][271][272][273]}, а самый низкий — в Венесуэле 130 VES (3,61 $)^{[274][275][276][277][278][279][280]}.

Список стран Латинской Америки в соответствии с их минимальной заработной платой в долларах США в 2021 году
№	Страна	Минимальная заработная плата (в долларах США)	Минимальная заработная плата (в местной валюте)
1	Коста-Рика	608,00 US$	352164,91 колона[281][282]
2	Уругвай	423,33 US$	17 930 песо[283]
3	Чили	414,06 US$	337 000 песо[284][285]
4	Эквадор	400 US$	400 US$[286]
5	Гватемала	384,56 US$	2992,37 кетсаля[287][288]
6	Гондурас	383,49 US$	9443,24 лемпиры[289][290]
7	Парагвай	332,51 US$	2 289 324 гуарани[291][292]
8	Аргентина	320,42 US$	32 000 песо[293][294]
9	Боливия	313,61 US$	2164 боливиано[295][296][297]
10	Перу	275,54 US$	930 новых солей[298][299][300][301]
11	Панама	268 US$	268 US$[302][303][304]
12	Колумбия	262,51 US$	908 526 песо[305][306]
13	Бразилия	211,81 US$$	1100 реалов[307][308]
14	Доминиканская Республика	204,96 US$	10 728 песо[309][310]
15	Сальвадор	243,46 US$	243,46 US$[311][312]
16	Мексика	208 US$	4310,04 песо[313][314][315]
17	Никарагуа	133,57 US$	4487,41 кордобы[316][317]
18	Гаити	77,26 US$	7604,17 гурда[318][319][320]
19	Куба	15 US$	400 песо[321]
20	Венесуэла	2,48 US$	7 000 000 боливаров[274][275][276][277][278][279]
Примечания: В Боливии доллар США является фиксированным и не изменяется в течение нескольких лет. В Эквадоре, Панаме и Сальвадоре в качестве национальной валюты используется доллар США.[322] (2018)

Минимальный размер оплаты труда с 1 декабря 2018 года составил 11 300 песо (295,37 доллара) (до вычета 14 % подоходного налога).

Минимальный размер оплаты труда
Год	Сумма	Рост	Значение в долларах США	Закон
1964-08	14 000 ARM[англ.]	-	82,67	Ley 16.459
1985-04	36 644 песо	-	65,73	Res. 317/85 MT
1985-05	47 454 песо	29,5 %	70,51	Res. 355/85 MT
1985-06	59,37 ₳	25,1 %	69,43	Res. 474/85 MT
1986-01	70 ₳	17,92 %	79,1	Dec. 2.466/85
1986-04	80 ₳	14,29 %	87,91	Dec. 666/86
1986-07	93 ₳	16,25 %	100,54	Dec. 1.290/86
1986-10	110 ₳	18,28 %	86,96	Dec. 1.771/86
1987-01	150 ₳	36,36 %	92,99	Dec. 2.491/86
1987-03	170 ₳	13,33 %	83,54	Dec. 284/87
1987-05	200 ₳	17,65 %	97,09	Dec. 721/87
1987-10	350 ₳	75 %	86,53	Dec. 1.687/87
1988-04	520 ₳	48,57 %	70,75	Res. 1/88 CNSVMM
1988-06	680 ₳	30,77 %	62,5	Res. 2/88 CNSVMM
1988-08	924 ₳	35,88 %	64,17	Res. 3/88 CNSVMM
1988-10	1310 ₳	41,78 %	86,87	Res. 4/88 CNSVMM
1989-01	1700 ₳	29,77 %	95,94	Res. 5/88 CNSVMM
1989-03	2100 ₳	23,53 %	43,84	Res. 1/89 CNSVMM
1989-04	2400 ₳	14,29 %	30,38	Res. 2/89 CNSVMM
1989-05	4000 ₳	66,67 %	13,79	Res. 4/89 CNSVMM
1989-06	8700 ₳	117,5 %	16,11	Res. 6/89 CNSVMM
1989-07	20 000 ₳	129,89 %	30,08	Res. 7/89 CNSVMM
1990-09	720 000 ₳	3500 %	125,65	Res. 1/90 CNSVMM
1991-03	970 000 ₳	34,72 %	100,73	Res. 1/91 CNSVMM
1993-08	200 ARS	106,19 %	200	Res. 2/93 CNSVMM
2002-06	200 ARS		54,99
2003-07	250 ARS	25 %	88,65	Dec. 388/2003 Art. 1º
2003-08	260 ARS	4 %	87,84	Dec. 388/2003 Art. 2º
2003-09	270 ARS	3,85 %	90,6	Dec. 388/2003 Art. 3º
2003-10	280 ARS	3,7 %	95,56	Dec. 388/2003 Art. 4º
2003-11	290 ARS	3,57 %	100,69	Dec. 388/2003 Art. 5º
2003-12	300 ARS	3,45 %	100	Dec. 388/2003 Art. 6º
2004-01	350 ARS	16,67 %	118,24	Dec. 1349/04
2004-09	450 ARS	28,57 %	149,01	Res. 2/04 CNEPySMVyM
2005-05	510 ARS	13,33 %	174,66	Res. 2/05 CNEPySMVyM
2005-06	570 ARS	11,77 %	196,55	Res. 2/05 CNEPySMVyM
2005-07	630 ARS	10,53	217,24	Res. 2/05 CNEPySMVyM
2006-08	760 ARS	20,63	245,95	Res. 2/06 CNEPySMVyM
2006-09	780 ARS	2,63 %	250,8	Res. 2/06 CNEPySMVyM
2006-11	800 ARS	2,56 %	257,23	Res. 2/06 CNEPySMVyM
2007-08	900 ARS	12,5 %	285,71	Res. 2/07 CNEPySMVyM
2007-10	960 ARS	6,67 %	302,84	Res. 2/07 CNEPySMVyM
2007-12	980 ARS	2,08 %	310,13	Res. 2/07 CNEPySMVyM
2008-08	1200 ARS	22,45 %	393,44	Res. 3/08 CNEPySMVyM
2008-12	1240 ARS	3,33 %	365,78	Res. 3/08 CNEPySMVyM
2009-08	1400 ARS	12,9 %	365,06	Res. 2/09 CNEPySMVyM
2009-10	1440 ARS	2,86 %	374,03	Res. 2/09 CNEPySMVyM
2010-01	1500 ARS	4,17 %	392,67	Res. 2/09 CNEPySMVyM
2010-08	1740 ARS	16 %	439,94	Res. 2/10 CNEPySMVyM
2011-01	1840 ARS	5,75 %	460	Res. 2/10 CNEPySMVyM
2011-09	2300 ARS	25 %	547,61	Res. 2/11 CNEPySMVyM
2012-09	2670 ARS	16,09 %	569,29	Res. 2/12 CNEPySMVyM
2013-02	2850 ARS	6,74 %	570	Res. 2/12 CNEPySMVyM
2013-08	3300 ARS	15,79 %	583,03	Res. 4/13 CNEPySMVyM
2014-01	3600 ARS	9,09 %	450	Res. 4/13 CNEPySMVyM
2014-09	4400 ARS	22,22 %	520,09	Res. 3/14 CNEPySMVyM
2015-01	4716 ARS	7,18 %	546,46	Res. 3/14 CNEPySMVyM
2015-08	5588 ARS	18,49 %	601,5	Res. 4/15 CNEPySMVyM
2016-01	6060 ARS	8,45 %	435,97	Res. 4/15 CNEPySMVyM
2016-06	6810 ARS	12,38 %	456,43	Res. 2/16 CNEPySMVyM
2016-09	7560 ARS	11,01 %	497,37	Res. 2/16 CNEPySMVyM
2017-01[323][324][325]	8060 ARS	6,61 %	503,75	Res. 2/16 CNEPySMVyM
2017-07	8860 ARS	9,93 %	437,94	Res. 2/16 CNEPySMVyM Res. 3-E/17 CNEPySMVyM
2018-01	9500 ARS	7,22 %	469,58	Res. 3/18 CNEPySMVyM Res. 3-E/17 CNEPySMVyM
2018-07[326][327][328][329][330][331][332][333][334]	10000 ARS	5,26 %	494,3	Res. 3/18 CNEPySMVyM Res. 3-E/17 CNEPySMVyM
2018-09	10 700 ARS	7,00 %	288,22	Res. 3/18 CNEPySMVyM
2018-12	11 300 ARS	5,00 %	297,36	Res. 3/18 CNEPySMVyM
2019-03	12 500 ARS	10,00 %	272,76	Res. 1/2019 CNEPySMVyM
2019-08	14 125 ARS	13,00 %	242,00	Res. 6/2019 CNEPySMVyM[335]
2019-09	15 625 ARS	10,00 %	278,53	Res. 6/2019 CNEPySMVyM[335]
2019-10	16 875 ARS	8,00 %	300,81	Res. 6/2019 CNEPySMVyM[335]
2020-10	18 900 ARS	12 %	243	Res. 4/2020 CNEPySMVyM[336]
2020-12	20 587 ARS	8,5 %	250	Res. 4/2020 CNEPySMVyM[336]
2021-03	21 600 ARS	5,5 %	239	Res. 4/2020 CNEPySMVyM[336][337]
2021-05	24 408 ARS	13 %	259	Res. 4/2020 CNEPySMVyM[338]
2021-07	27 216 ARS	11,5 %	284	Res. 6/2021 CNEPySMVyM[339]
2021-08	28 080 ARS	3,2 %	286	Res. 6/2021 CNEPySMVyM[340]
2021-09	29 160 ARS	3,8 %	295	Res. 6/2021 CNEPySMVyM[340]
2021-10	32 000 ARS	9,7 %	320,42	[293][294]
2022-02	33 000 ARS	3,1 %	310	[341]
2022-04	38 940 ARS	18 %	345	Res. 3/2022 CNEPySMVyM[342]
2022-06	45 540 ARS	17 %	377	Res. 3/2022 CNEPySMVyM[343]
2022-08	47 850 ARS	5 %	362	Res. 3/2022 CNEPySMVyM[343]
2022-09	51 200 ARS	7 %	369	[344]
2022-10	54 550 ARS	7 %	306,21	[344]
2022-11	57 900 ARS	7 %	325,02	[344]
2022-12	61 953 ARS	7 %	347,77	Res. 15/2022 CNEPySMVyM[345]
2023-01	65 427 ARS	7 %	367,31	Res. 15/2022 CNEPySMVyM[346]

Минимальный размер оплаты труда, боливийское песо до 1987 года, потом боливиано
Год	Минимальный размер оплаты труда в месяц	Ежедневная минимальная заработная плата	Рост	Инфляция	Минимальный размер оплаты труда в долларах СЩА	В евро	Закон	Примечания
1982	9.178	[ 305			190
1982	8.490	283			36
1983	12.400	413			26
1983	17.484	582			34
1983	30.100	1.003			34
1983	47.257	1.575			37
1984	123.813	4.127			17
1984	935.000	31.166			50
1985	4.035.000	134.500			31
1985	6.240.000	208.000			22
1985	10.171.000	339.033			11
1985	30.000.000	1.000.000			25
1986	40.000.000	1.333.333	25 %	65,90 %	21			[347]
1987	50	1	20 %	10,71 %	24
1988	60	2	13,3 %	21,47 %	25
1989	68	2	13,2 %	16,56 %	26
1990	77	2	13,2 %	18,03 %	24		Decreto Supremo 22468
1991	120	4	55,8 %	14,53 %	33		Decreto Supremo 22739
1992	135	4	12,5 %	10,46 %	35		Decreto Supremo 23028
1993	160	5	18,5 %	9,30 %	38		Decreto Supremo 23410
1994	190	6	18,7 %	8,52 %	41		Decreto Supremo 23791
1995	205	6	7,8 %	12,58 %	43		Decreto Supremo 24067
1996	223	7	8,7 %	7,95 %	44		Decreto Supremo 24280
1997	240	8	7,6 %	6,73 %	46		Decreto Supremo 24468
1998	300	10	25 %	4,39 %	54		Decreto Supremo 25051
1999	330	11	10 %	3,13 %	57		Decreto Supremo 25318
2000	355	11	7,5 %	3,41 %	57	63	Decreto Supremo 25679
2001	400	13	12,6 %	0,92 %	61	69	Decreto Supremo 26047
2002	430	14	7,5 %	2,45 %	60	67	Decreto Supremo 26547
2003	440	14	2,3 %	3,94 %	57	51	Decreto Supremo 27049
2004	440	14	0 %	4,62 %	55	46	Decreto Supremo 27049
2005	440	14	0 %	4,91 %	61	42	Decreto Supremo 27049
2006	500	16	13,6 %	4,95 %	62	49	Decreto Supremo 28700
2007	525	17	5 %	11,73 %	65	48	Decreto Supremo 29116
2008	577	19	9,9 %	11,85 %	77	50	Decreto Supremo 29473
2009	647	21	12,1 %	0,26 %	91	70	Decreto Supremo 0016  (неопр.). Архивировано из оригинала 2 июля 2018 года.
2010	679	22	5 %	7,18 %	96	73	Decreto Supremo 0497  (неопр.). Архивировано из оригинала 2 июля 2018 года.	[348][349][349][350][351]
2011	815	27	20 %	6,9 %	116	79	Decreto Supremo 0809  (неопр.). Архивировано из оригинала 13 мая 2019 года.	[352][353][354][355][356]
2012	1000	33	22,6 %	4,54 %	143	110	Decreto Supremo 1213  (неопр.). Архивировано из оригинала 29 апреля 2019 года.	[357][358][359][360][361]
2013	1200	40	20 %	6,48 %	172	132	Decreto Supremo 1549  (неопр.). Архивировано из оригинала 20 мая 2019 года.	[362][363][364][365][366]
2014	1440	48	20 %	5,19 %	206	152	Decreto Supremo 1988  (неопр.). Архивировано из оригинала 29 апреля 2019 года.	[367][368][369][370][371]
2015	1656	55	15 %	2,95 %	238	214	Decreto Supremo 2346  (неопр.). Архивировано из оригинала 11 апреля 2019 года.	[372][373][374][375][376]
2016	1805	60	9 %	4 %	262	235	Decreto Supremo 2748  (неопр.). Архивировано из оригинала 29 апреля 2019 года.	[377][378][379][380][381]
2017	2000	66	10,8 %	2,71 %	290	243	Decreto Supremo 3161	[382][383][384][385][386]
2018	2060	68	3 %	6,9 %	298.29	256.38	Decreto Supremo 3544	[387][388][389][390][391]
2019	2122	70	3 %		307,24	273,34	Deceto Supremo 3889	[392]
2020	2122	70	0 %		307,53	264,90	Deceto Supremo 3889	[392]
2021	2164	72	2 %		313,61	270,14	Decreto Supremo 4501	[296][297]
2022	2250	75	4 %		325,82	305,63	Decreto Supremo 4711	[393][394][395]
2023	2362	78	5 %		342	310	Decreto Supremo 4928	[396][397]
2024	2500	83	5,85 %		362	338	Decreto Supremo 5154	[398][399][400]

С 1 апреля 2015 года в Бразилии зарплата менее 1903,98 реала в месяц не облагается подоходным налогом.

Минимальный размер оплаты труда
Дата	Бразильских реалов	Средний курс за 1 доллар	Долларов США	Средний курс за 1 евро	Евро
1 июля 1994	64,79	0,913	70,96
1 сентября 1994	70,00	0,861	81,30
1 мая 1995	100,00	0,954	104,82
1 мая 1996	112,00	1,027	109,06
1 мая 1997	120,00	1,102	108,89
1 мая 1998	130,00	1,362	95,45
1 мая 1999	136,00	1,825	74,52	1,882	72,23
1 апреля 2000	151,00	1,891	79,85	1,718	87,90
1 апреля 2001	180,00	2,442	73,71	2,164	83,18
1 апреля 2002	200,00	3,131	63,88	3,202	62,46
1 апреля 2003	240,00	2,924	82,08	3,445	69,66
1 мая 2004	260,00	2,842	91,48	3,596	72,31
1 мая 2005	300,00	2,293	130,82	2,781	107,89
1 апреля 2006	350,00	2,154	162,52	2,763	126,67
1 апреля 2007	380,00	1,885	201,60	2,622	144,91
1 марта 2008	415,00	1,894	219,11	2,725	152.29
1 февраля 2009	465,00	2,308	201,47	2,995	155,26
1 января 2011	510,00	1,859	275,05	2.3081	218,68
1 марта 2011	545,00	1,62	336	2.3081	233,56
1 января 2012	622,73	1,789	348,08	2.414	257,97
1 января 2013	678,00	2,046	331.38	2.697	251,39
1 января 2014	724,00	2,391	302.80	3.261	222,02
1 января 2015	788,00	2,811	280.33
1 декабря 2016[401]	880,00	3,904	225.41
1 января 2017[402][403]	937,00	3,250	297.69
1 января 2017[402][403]	937,00[404][405]	3,145[406][407]	282.87	3,770[408]	235.63
1 января 2018[409][410][411][412][413][414][415][416][417][418][419]	954,00[420][421]	3,312[406]	288.00	3,9[408]	239.90
1 января 2019	998.00[422]	3,809	265.69	3.261	233.17
1 января 2020	1039.00[423]	4,020	256.09	4,51	229.45
1 февраля 2020	1045[424]	1 = 4,020	258.00	1 = 4,51	230.29
1 января 2021	1100[307][308]	1 = 5,30	213.44	1 = 6,25	173.95
1 января 2022	1212[425][426][427][428][429]	1 = 5,57	217.52	1 = 6,31	192.21
1 января 2023	1320[430][431][432][433]	1 = 5,36	246.08	1 = 5,72	230.76
1 января 2024	1412[434][435][436]	1 = 4,85	286,76	1 = 5,36	262,09
1 января 2025	1518[437][438][439][439][440]	1 = 6,12	247,87	1 = 6,22	241,72

Минимальный размер оплаты труда
Год	Минимальный размер оплаты труда, боливар в месяц, с сентября 2018 г. суверенный боливар[441][442]	Дополнительные выплаты'[443]	Всего в месяц	Минимальный размер оплаты труда в месяц в долларах США по курсу на 15 сентябри 2017 года[444][445][446][447][448][449][450][451][452]	Номинальное изменение	Реальное изменение	Изменение в долларах США	Номинальное изменение в год
1989	4000
1990	6000
1991	9000
1992	9000
1993	15000
1994	15000
1995	15000
1996	20000
1997	75000
14/01/98	75000.00	81400.00	156400.00
01/05/98	100000.00	81400.00	181400.00			+16
05/04/99	100000.00	105600.00	205600.00	518	+13			+31
01/05/99	120000.00	105600.00	225600.00	560	+10	+8	+8	+24
01/05/00	144000.00	105600.00	249600.00	528	+11	-6	-6	+11
24/05/00	144000.00	127600.00	271600.00	571	+9	+8	+8	+20
24/04/01	144000.00	145200.00	289200.00	563	+6	-4	-1	+28
13/07/01	158400.00	145200.00	303600.00	579	+5	+1	+3	+12
05/03/02	158400.00	162800.00	321200.00	457	+6	-4	-21	+18
01/05/02	190080.00	162800.00	352880.00	489	+10	+5	+7	+22
05/02/03	190080.00	213400.00	403480.00		+14	-10		+33
01/07/03	209080.00	213400.00	422480.00		+5	-4		+20
01/10/03	247104.00	213400.00	460504.00		+9	+4		+30
11/02/04	247104.00	271700.00	518804.00		+13	+4		+29
01/05/04	296524.80	271700.00	568224.80		+10	+5		+41
01/08/04	321235.20	271700.00	592935.20		+4	-0		+40
27/01/05	321235.20	323400.00	644635.20	304	+9	+1		+40
01/05/05	405000.00	323400.00	728400.00	356	+13	+9	+17	+28
04/01/06	405000.00	369600.00	774600.00	360	+6	-2	+1	+31
01/05/06	465750.00	369600.00	835350.00	391	+8	+5	+9	+15
01/09/06	512325.00	369600.00	881925.00	378	+6	-3	-3	+21
22/01/07	512325.00	413952.00	926277.00	257	+5	-2	-32	+20
01/05/07	614790.00	413952.00	1028742.00	307	+11	+8	+20	+23
22/01/08	614.79	506.00	1120.79	250	+9	-10	-19	+27
01/05/08	799.23	506.00	1305.23	436	+16	+9	+74	+27
26/02/09	799.23	605.00	1404.23	275	+8	-13	-37	+25
01/05/09	879.30	605.00	1484.30	252	+6	+2	-8	+14
01/09/09	967.50	605.00	1572.50	300	+6	-2	+19	+20
05/02/10	967.50	715.00	1682.50	290	+7	-3	-3	+29
01/03/10	1064.25	715.00	1779.25	295	+6	+4	+2	+27
01/05/10	1223.89	715.00	1938.89	280	+9	+1	-5	+31
25/02/11	1223.89	836.00	2059.89	260	+6	-10	-7	+22
01/05/11	1407.47	836.00	2243.47	305	+9	+5	+18	+16
01/09/11	1548.51	836.00	2384.51	301	+6	-3	-1	+23
17/02/12	1548.51	990.00	2538.51	311	+6	-3	+3	+31
01/05/12	1780.45	990.00	2770.45	319	+9	+7	+3	+23
01/09/12	2047.52	990.00	3037.52	280	+10	+4	-12	+27
06/02/13	2047.52	1177.00	3224.52	170	+6	-6	-39	+35
01/05/13	2457.02	1177.00	3634.02	151	+13	+2	-11	+31
01/09/13	2702.73	1177.00	3879.73	109	+7	-9	-28	+28
01/11/13	2973.00	1177.00	4150.00	74	+7	-3	-33	+37
06/01/14	3270.30	1177.00	4447.30[453]	73	+7	+0	-1	+46
19/02/14	3270.30	1397.00	4667.30[453]	56	+5	+1	-24	+45
01/05/14	4251.40	1397.00	5648.40[453]	84	+21	+8	+52	+55
01/12/14	4889.11	2095.50	6984.61[453]	46	+24	-10	-46	+68
01/02/15	5622.48	2475.00	8097.48[453]	45	+16	+2	-2	+82
01/05/15	6746.98	2475.00	9221.98[453]	34	+14	-4	-24	+63
01/07/15	7421.68	2475.00	9896.68[453]	21	+7	-11	-39	+75
01/11/15	9648.18	6750.00	16398.18[453]	22	+66	+7	+4	+190
11/02/16	9648.18	7965.00	17613.18[453]	18	+7	-26	-18	+118
01/03/16	11577.81	13275.00	24852.81[453]	24	+41	+28	+32	+207
01/05/16	15051.17	18585.00	33636.17[453]	31	+35	-13	+31	+265
01/08/16	15051.17	42480.00	57531.17[453]	59	+71	-6	+89	+481
01/09/16	22576.73	42480.00	65056.73[453]	65	+13	+7	+11	+557
01/11/16	27092.10	63720.00	90812.10[453]	59	+40	+24	-9	+454
01/01/17	40638.15	63720.00	104358.15[453]	34	+15	-12	-43	+536
01/03/17	40638.15	108000.00	148638.15[453]	35	+42	+16	+3	+498
01/05/17	65021.04	135000.00	200021.04[453]	47	+35	+4	+36	+495
01/07/17	97531.56	153000.00	250531.56[453]	32	+25	-13	-31	+645
01/09/17	136544.18	189000.00	325544.18[453]	18	+30	-24	-45	+400
01/11/17	177507.44	279000	456507.43[453]	4.70	+40.23	-43.17	-57.95	+402.69
01/01/18	248510.42	549000	797510.42[453]	3.38	+74.70	-54.85	-27.99	+664.21
01/03/18	392646.46	915000	1307646.46[453][454][455][456][457][458][459][460][461][462][463][464][465][466][467][468][469][470]	5.54	+63.95	-31.78	63.80	+779.68
01/05/18	1000000	1555500	2555500[471]	2.04	+95.44	-46.83	-63.21	+1177.62
01/07/18	3000000	2196000	5196000	1.53	+103.33	-10.32	-25.15	+1973.99
01/09/18[472]	1800[473][474]	180	1980	9.23	3710.62	189.77	1556.86	60721.24
01/12/18[475][476]	4500	450[477]	4950	6.78	150.00	-74.58	-26.53	108331.97
14/01/2019[478][479]	18000[480][481][482][483][484][485][486]	1800	19800	5.46	300		7.52	248172.60
16/04/2019[487][488][489][490][491]	40000	25000	65000[487][488][489][490][491]	7
01/10/2019[492][493][494][495][496]	150000	150000	300000[492][493][494][495][496]	4.99
01/01/2020[497][498][499]	250000[500][501]	200000[502]	450000[503][504][505][506]	3.51
01/05/2020[507][508][509]	400000[507][508][509]	400000[507][508][509]	800000[507][508][509]	2.39
01/11/2020[510][511]	1200000	1200000	2400000	1.16
01/05/2021[274][275][276][277][278][279]	7000000	3000000	1000000	2.48
01/10/2021	7.00	3.00	10.00	2.38
15/03/2022[512][513][514][515][516][517]	130.00	45.00	175.00	40.00

Минимальный размер оплаты труда в Гондурасе варьируется в зависимости от сектора и количества работников. С 1 июля 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет от 7033,88 лемпиры (292,27 $) (29,31 лемпиры, 1,21 $ в час) в сельском и лесном хозяйстве, охоте и рыболовстве в компаниях с 1—10 работниками и до 13346,47 лемпиры (554,57 $) (55,61 лемпиры, 2,30 $ в час) в финансовой сфере и недвижимости в компаниях с 151 и более работниками.^{[518][519][520][521]}

Минимальный размер оплаты труда
Год	Обменный курс ($/US$)	Ежедневная зарплата ($)	В месяц ($)	Рост	Годовая инфляция	В месяц в долларах США US$	Доплата на транспортные расходы	Декрет
1950	$1,96	$2	$60[522][523]	0.00 %	20.5	US$30.61
1951		$2	$60[522][524]	0.00 %
1952		$2	$60[522][524]	0.00 %
1953		$2	$60[522][524]	0.00 %
1954		$2	$60[522][524]	0.00 %
1955		$2	$60[522][524]	0.00 %
1956			$135.00[522][524]	125.00 %				D.2214/56
1957			$155.00[522][524]	15.11 %				D.2214/56
1958			$155.00[522][524]	0.00 %				D.2214/56
1959			$155.00[522][524]	0.00 %				D.2214/56
1960	$6.64	$6.6	$198[522][524]	27.4 %	7.35 %	US$29.82		D.1090/60
1962			$219.00[522][524]	10,61 %				D.2834/61
1962			$300.00[522][524]	36.99 %				D.1828/62
1963			$420.00[522][524]	40.00 %				D.236 и 240/63
1969			$519.00[522][524]	23.57 %				D.1233/69
1970	$18.44	$17.3	$519.00[522][524]	0.00 %	6.58 %	US$28.15		D.1233/69
1971			$519.00[522][524]	0.00 %				D.1233/69
1972			$660.00[522][524]	27.17 %				D.577/72
1973			$660.00[522][524]	0.00 %				D.577/72
1974			$900.00[522][524]	36.36 %				D.2680/73
1974			$1200.00[522][524]	33.33 %				D.2394/74
1975			$1200.00[522][524]	0.00 %				D.2394/74
1976			$1560.00[522][524]	30.00 %				D.1623/76
1977			$1770.00[522][524]	13.46 %				D.1623/76
1977			$1860.00[522][524]	5.08 %				D.1623/76
1977			$2340.00[522][524]	25.81 %				D.2371/77
1978			$2580.00[522][524]	10.26 %				D.2371/77
1979			$3450.00[522][524]	33.72 %				D.2381/78
1980	$47.28	$150	$4500.00[522][524]	30.43 %	25.85 %	US$95.18		D.3189/79
1981			$5700.00[522][524]	26.67 %				D.3463/80
1982			$7410.00[522][524]	30.00 %				D.3687/81
1983			$9261.00[522][524]	24.98 %				D.3713/82
1984	$100.82	$376.6	$11 298[522][524][525]	22.00 %	18.28	US$112.06		D.3506/83
1985	$142.31	$451.92	$13 558[522][524][526]	19.99 %	22.45	US$95.27	[527]	D.01/85
1986	$194.26	$560.38	$16 811[522][524][528]	24.01 %	20.95	US$86.54	[529]	D.3754/85
1987	$242.61	$683.66	$20 510[522][524][530]	22.00 %	24.02	US$84.54	[531]	D.3732/86
1988	$299,17	$854.58	$25.637[522][524][532]	25.00 %	28.12	US$85.69	[533]	D.2545/87
1989	$382.57	$1085.32	$32 560[522][524][534]	26.99 %	26.12 %	US$85.11	[535]	D.2662/88
1990	$507.21	$1367.5	$41 025[522][524][536]	26.01 %	32.36 %	US$80.88	$3797.00[537]	D.3000/89
1991	$605.41	$1724	$51 720[522][524][538]	26.07 %	26.82 %	US$85.43	$4787.00[539]	D.3074/90
1992	$685.18	$2173	$65 190[522][524][540]	26.04 %	25.14 %	US$95.14	$6033.00	D.2867/91
1993	$771.16	$2717	$81 510[522][524][541]	25.03 %	22.61 %	US$105.7	$7542.00	D.2061/92
1994	$817.80	$3290	$98 700[522][524][542]	21.09 %	22.6 %	US$120.69	$8975.00	D.2548/93
1995	$909.25	$3964.47	$118 394[522][524][543]	20.5 %	19.47 %	US$130.8	$10815.00	D.2872/94
1996	$996.26	$4737.50	$142 125[522][524][544]	19.50 %	21.64 %	US$142.65	$13567.00	D.2310/95
1997	$1146.46	$5733.5	$172 005[522][524][545]	21.02 %	17.68 %	US$149.64	$17250.00	D.2334/96
1998	$1417.85	$6794.2	$203 825[522][524][546]	18.50 %	16.7 %	US$143.76	$20700.00[547]	D.3106/97
1999	$1707.94	$7882	$236 460[522][524][548]	16.01 %	9.23 %	US$138.43	$24012.00[549]	D.2560/98
2000	$2051.48	$8670	$260 100[522][524][550]	10,00 %	8.75 %	US$126.79	$26413.00[551]	D.2647/99
2001	$2260.18	$9333.3	$286 000[522][524][552]	9.96 %	7.76 %	US$126.54	$30000.00	D.2579/00
2002	$2577.99	$10 300	$309 000[522][524][553]	8.04 %	6.99 %	US$119.86	$34000.00	D.2910/01
2003	$2821.5	$11 066.67	$332 000[522][524][554]	7.44 %	6.49 %	US$117.67	$37500.00	D.3232/02
2004	$2583.75	$11 933.33	$358 000[522][524][555]	7.83 %	5,5 %	US$138.56	$41600.00	D.3770/03
2005	$2336.99	$12 716.67	$381 500[522][524][556]	6.56 %	4.85 %	US$163.24	$44500.00	D.4360/04
2006	$2261.51	$13 600	$408 000[522][524][557][558]	6.95 %	4.48 %	US$180.41	$47700.00	D.4686/05
2007	$2126.78	$14 456.67	$433 700[522][524][559][560]	6.30 %	5.69 %	US$203.92	$50800.00	D.4580/06
2008	$2129.14	$15 383.33	$461 500[522][524][559][561]	6.41 %	7.67 %	US$216.75	$55000.00	D.4965/07
2009	$2044.23	$16 563.33	$496 900[522][524][559][562]	7.67 %	2 %	US$243.07	$59300.00	D.4868/08
2010	$1900.5	$17 166.66	$515 000[522][524][559][563]	3.64 %	3.17 %	US$270.98	$61500.00	D.5053/09
2011	$1848.17	$17 853.33	$535 600[522][524][559][564]	4.00 %	3.73 %	US$289.8	$63600.00	D.0033/10
2012	$1798.23	$18 890	$566 700[522][524][559][565]	5.81 %	2.44 %	US$315.14	$67800.00	D.4919/11
2013	$1869	$19 633.33	$589 000[522][524][559][566]	4.02 %	1.94 %	US$ 315	$70500.00	D.2738/12
2014	$2000	$20 534	$616 000[522][524][559][567]	4.50 %	3.66 %	US$ 308	$72500.00	D.3068 / 13
2015	$2743	$21 478	$644 350[522][524][559][568]	4.60 %	6.77 %	US$ 235	$73240.00[569]	D.2731 / 14
2016	$3051	$22 966	$689 455[522][524][559][570]	7.00 %	5.75 %	US$ 226	$77700.00[571]	D.2552 / 15
2017	$2930	$24 590.56	$737 717[522][524][559][572]	7.00 %		US$ 251	$83 140[573]	D.2210 / 16
2018	$3001	$28 295	$781 242[574][575][576][577][578][522][524][579][580][581][582][583][584]	5.90 %[583][585]		US$ 281.24	$88211.00	D.2269/17 и 2270/17[586][587][588][589]
2019	$3284	$27 603	$828 116[590]	6 %	3,18 %	US$ 252.17	$97 032
2020	$3284	$29 260	$877 802[591]	6 %		US$ 270.59	$102 854
2021	$3487	$30 284	$908 526[305]	3.5 %		US$ 262.51	$106 454
2022	$4778	$33 333	$1 000 000[592][593][594]	10.07 %		US$ 209.29	$117 172
2023	$4848	$38 666	$1 160 000[595][596][597]	16 %		US$ 242.80	$140 606
Источник: Министерство труда и декреты национального правительства. Примечание: С 1 июля 1984 года минимальная заработная плата была единой для всех секторов экономики. [598][599][600][601]

История изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1991 года в Перу
Год	Минимальный размер оплаты труда в месяц	Минимальный размер оплаты труда в день	Рост	Минимальный размер оплаты труда US$	Закон
1 января 1991	S/ 38	S/ 1		$40
9 февраля 1992	S/ 72	S/ 2	89.4 %	$60
1993	S/ 72	S/ 2	0 %	$58
1 апреля 1994	S/ 132	S/ 4	83.3 %	$65
1995	S/ 132	S/ 4	0 %	$60
1 октября 1996	S/ 215	S/ 7	62.8 %	$80
1 апреля 1997	S/ 265	S/ 8	23.2 %	$100
1 мая 1997	S/ 300	S/ 10	13.2 %	$110
1 сентября 1997	S/ 345	S/ 11	15 %	$135
1998	S/ 345	S/ 11	0 %	$125
1999	S/ 345	S/ 11	0 %	$115
10 марта 2000	S/ 410[602]	S/ 13	18.8 %	$123
2001	S/ 410[602]	S/ 13	0 %	$116
2002	S/ 410[602]	S/ 13	0 %	$118
15 сентября 2003	S/ 460[602]	S/ 15	12.3 %	$131
2004	S/ 460[602]	S/ 15	0 %	$132
2005	S/ 460[602]	S/ 15	0 %	$141
1 января 2006	S/ 500[602]	S/ 16	8.6 %	$151
1 октября 2007	S/ 530[602]	S/ 17	6 %	$167
1 января 2008	S/ 550[602]	S/ 18	3.7 %	$188
2009	S/ 550[602]	S/ 18	0 %	$172
1 декабря 2010	S/ 580[602][603]	S/ 19	5.4 %	$205	Decreto Supremo N° 011-2010-TR[603]
1 февраля 2011	S/ 600[602][603]	S/ 20	3.4 %	$216	Decreto Supremo N° 011-2010-TR[603]
14 августа 2011	S/ 675[602][604]	S/ 22	12.5 %	$255	Decreto Supremo N° 011-2011-TR[70]
1 июня 2012	S/ 750[602][605]	S/ 25	11.1 %	$295	Decreto Supremo N° 007-2012-TR[605]
2013	S/ 750[602]	S/ 25	0 %	$275
2014	S/ 750[602]	S/ 25	0 %	$268
2015	S/ 750[602]	S/ 25	0 %	$235
1 мая 2016	S/ 850[602][606]	S/ 28	13.3 %	$255	Decreto Supremo N° 005-2016-TR[606]
2017	S/ 850[299][300][602][602][607][608][609][610][611][612]	S/ 28	0 %	$265
1 апреля 2018	S/ 930[613][614][615][616][617][618]	S/ 31	9.4 %	$281	Decreto Supremo N° 004-2018-TR[613]
2019	S/ 930[619][620][621]	S/ 31	0 %	$244
2020	S/ 930[619][620][621]	S/ 31	0 %	$241
2021	S/ 930[619][620][621]	S/ 31	0 %	$237
1 мая 2022	S/ 1025[622][623][624]	S/ 34	0 %	$262	Decreto Supremo Nº 003-2022-TR[625]
2023	S/ 1025[619][620][621]	S/ 34	0 %	$283
2024	S/ 1025[619][620][621]	S/ 34	0 %	$274
1 января 2025	S/ 1130[626][627][628][629]	S/ 37	10.2 %	$299	Decreto Supremo N° 006-2024-TR[630]

Графики недоступны из-за технических проблем. См. информацию на Фабрикаторе и на mediawiki.org.

Рост минимальной заработной платы в Чили между 1987 и 2020 годами в долларах США

В Чили действует прогрессивная шкала налогообложения. По состоянию на январь 2018 года зарплата менее 634 756,50 песо в месяц не облагается подоходным налогом. В Чили — 45-часовая рабочая неделя.^[631] По состоянию на 2021 год Чили — вторая сверху страна с самым высоким минимальным размером оплаты труда в Южной Америке. Выше МРОТ только в Уругвае — 423 доллара США в месяц. С 1 мая 2021 года минимальный размер оплаты труда в Чили составляет 337 000 песо (414,06 $) в месяц.^[284][285] Но это сравнение может ввести в заблуждение, потому что в каждой стране стоимость жизни разная, как и максимальное количество рабочих часов работы в неделю. По индексу бигмака, на МРОТ в Чили можно купить больше всего «биг маков» в Южной Америке или 108 в месяц. За Чили следует Эквадор, где на МРОТ можно купить 90 «биг маков», лишь затем следует Уругвай, где на МРОТ можно купить 88 «биг маков» в месяц.^[631] С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в Чили составляет 511 500 песо (506,38 $) в месяц.^{[632][633][634][635]}

МРОТ для работников старше 18 лет и младше 65 лет
Дата	Значение в чилийских песо	Рост	Значение в долларах США	Закон
1 сентября 1987	11335[636]		106	Ley 18.647
1 февраля 1989	15488[636]	12,4 %	119	Ley 18.774
1 июля 1989	18000[636]	10,6 %	132	Ley 18.806
1 июля 1990	26000[636][637]	16,2 %	153	Ley 18.981
1 июля 1991	33000[636][637]	2,1 %	157	Ley 19.060
1 июля 1992	38600[636][637]	1 %	158	Ley 19.142
1 июля 1993	46000[636][637]	5,3 %	167	Ley 19.222
1 июля 1994	52150[636][637]	0,6 %	168	Ley 19.307
1 июля 1995	58900[636][637]	5,1 %	176	Ley 19.392
1 июля 1996	65500[636][637]	2,4 %	180	Ley 19.457
1 июля 1997	71400[636][637]	3,4 %	187	Ley 19.502
1 июля 1998	80500[636][637]	7 %	200	Ley 19.564
1 июля 1999	90500[636][637]	8,1 %	216	Ley 19.564
1 июля 2000	100000[636][637]	6,6 %	230	Ley 19.564
1 июля 2001	105500[636][637]	1,7 %	234	Ley 19.729
1 июля 2002	111200[636][637]	3,2 %	242	Ley 19.811
1 июля 2003	115648[636][637]	0,5 %	243	Ley 19.883
1 июля 2004	120000[636][637]	2,7 %	249	Ley 19.956
1 июля 2005	127500[636][637]	3,5 %	258	Ley 20.039
1 июля 2006	135000[636][637]	1,9 %	263	Ley 20.039
1 июля 2007	144000[636][637]	3,3 %	272	Ley 20.204
1 июля 2008	159000[636][637]	0,9 %	274	Ley 20.279
1 июля 2009	165000[636][637]	1,9 %	279	Ley 20.359
1 июля 2010	172000[636][637]	3,1 %	288	Ley 20.449
1 июля 2011	182000[636][637]	2,3 %	294	Ley 20.524
1 июля 2012	193000[636][637]	3,3 %	304	Ley 20.614
1 июля 2013	210000[636][637]	6,5 %	324	Ley 20.689
1 июля 2014	225000[636][637]	2,5 %	332	Ley 20.763
1 июля 2015	241000[636][637]	2,6 %	341	Ley 20.763
1 июля 2016	250000[636][637]	1,7 %	346	Ley 20.763
1 июля 2016	257500[636][637]	0,8 %	407	Ley 20.935
1 июля 2017	264000[638][639]	2 %	417	Ley 20.935
1 июля 2017[640]	270000[638][639]	1,1 %	427	Ley 20.935
1 января 2018[638][641][641][642][643]	276000[638][639]	7,2 %	466.44	Ley 20.935
3 сентября 2018	288000[644]		421	Ley 21.112
1 марта 2019	301000[644]		445.86	Ley 21.112
1 марта 2020	320500[645]		476.56	Ley 21.112 [127]
1 сентября 2020	326500[646]		489.29	Ley 21.283
1 мая 2021	337000[284][285]		414.06	[284][285]
1 января 2022	350000		414.06	Ley 21.360
1 мая 2022	380000[647][648][649]			Ley 21.456
1 августа 2022	400000[650][651]		428.00	Ley 21.456
1 января 2023	410000[652]		405.90
1 мая 2023	440000[632]		435.60
1 сентября 2023	460000[632]		455.40
1 июля 2024	500000[632]		495.00
1 января 2025	511500[632][633][634][635]		506.38

Графики недоступны из-за технических проблем. См. информацию на Фабрикаторе и на mediawiki.org.

Рост минимальной заработной платы в Эквадоре между 1990 и 2022 годами в долларах США[286][653][654][654][655][656][657][658][659][660]

В Эквадоре — 40-часовая рабочая неделя.^[631] По состоянию на 2021 год Эквадор — третья сверху страна с самым высоким минимальным размером оплаты труда в Южной Америке. Выше МРОТ только в Чили — 441 доллар США и Уругвае — 423 доллара США в месяц. Но это сравнение может ввести в заблуждение, потому что в каждой стране стоимость жизни разная, как и максимальное количество рабочих часов работы в неделю. По индексу бигмака на МРОТ в Чили можно купить больше всего «биг маков» в Южной Америке или 108 в месяц. За Чили следует Эквадор, где можно на МРОТ купить 90 «биг маков», лишь затем следует Уругвай, где можно на МРОТ купить 88 «биг маков» в месяц. С другой стороны, рабочему в Венесуэле потребовалось бы почти девять месячных МРОТ, чтобы купить один единственный «биг мак». Чтобы минимальная зарплата была сопоставимой в разных странах, необходимо уравнять рабочие часы, поскольку не у всех одинаковая максимальная рабочая неделя. Этот показатель важен, потому что он позволяет узнать реальную стоимость найма работника для компании. Если учесть, что в Эквадоре 40-часовая рабочая неделя, в Эквадоре — самый высокий минимальный размер оплаты труда в Южной Америке с учётом отработанных часов в неделю. Так, в Южной Америке есть страны, где люди работают более 40 часов в неделю, например Колумбия, где люди работают 48 часов в неделю, а минимальная заработная плата составляет лишь 261 доллар США. Также в Аргентине, Перу, Боливии и Парагвае люди работают 48 часов в неделю, в Чили еженедельные рабочие часы составляют 45 часов, а в Уругвае — от 44 до 48 часов в неделю.^[631] С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Эквадоре составляет 425 $.^{[657][658][659][660]} Увеличение МРОТ до 425 долларов США имеет реальный эффект для 450 000 человек из 8,3 миллиона человек экономически активного населения Эквадора. Это связано с тем, что около 384 204 человек не имеют работы, а 2 миллиона человек имеют неполную занятость, которые зарабатывают меньше МРОТа в месяц. Ещё 2,3 миллиона человек не работают полностью, что означает, что они зарабатывают меньше МРОТа в месяц и не хотят или не могут работать, чтобы заработать больше. При полной занятости 2,2 миллиона человек зарабатывают больше минимальной заработной платы, поэтому они не получают выгоды от повышения. Из 2,7 миллиона человек, которые вносят взносы в систему социального обеспечения, 450 000 человек работают за МРОТ, который на 2021 год составляет 400 долларов США в месяц, из них 60 % — мужчины.^[657] С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в Эквадоре составляет $460.^{[661][662][663][664]} С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в Эквадоре составляет $470.^{[665][666][667][668]}

Минимальный размер оплаты труда
Год	Минимальный размер оплаты труда в $
1990	$39[654][655]
1991	$36[654][655]
1992	$40[654][655]
1993	$34[654][655]
1994	$32[654][655]
1995	$33[654][655]
1996	$30[654][655]
1997	$25[654][655]
1998	$18[654][655]
1999	$8[654][655]
2000	$57[654][655]
2001	$86[654][655]
2002	$105[654][655]
2003	$122[654][655]
2004	$136[654][655][669]
2005	$150[654][655][670]
2006	$160[654][655][656]
2007	$170[654][655][656][671]
2008	$200[653][654][655][656]
2009	$218[653][654][655][656]
2010	$240[653]