Трудовой кодекс Азербайджана — Википедия

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики
азерб. Azərbaycan Respublikasinin Əmək məcəlləsi
Отрасль права Трудовое право
Вид Кодекс
Государство  Азербайджан
Принятие 1 февраля 1999 года
Вступление в силу 1 июля 1999 года
Действующая редакция 24 февраля 2009 года

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (азерб. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi) — нормативный акт, регулирующий трудовые отношения на территории АР.

История

[править | править код]

Период Азербайджанской ССР

[править | править код]

30 декабря 1922 года был принят Кодекс законов о труде ЗСФСР. Введён в действие с 1 января 1923 года[1].

10.12.1971 года принят Кодекс законов о труде Азербайджанской ССР, который действовал до принятия текущего кодекса[2].

Общая характеристика

[править | править код]

Трудового Кодекс принят 1 февраля 1999 года. Вступил в силу 1 июля 1999 года. Характерной особенностью Трудового Кодекса Азербайджанской Республики является возможность заключить трудовой договор (контракт) в коллективном порядке[3].

Согласно статье № 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой благосостояния личного и общественного характера. Каждый гражданин имеет право свободно выбирать себе вид деятельности, профессию, занятие, а также рабочее место, основываясь на своей трудоспособности[4].

Содержание

[править | править код]

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики отражены:

  • права работников и работодателей трудового, социального и экономического характера в трудовых отношениях, а также установленный минимальный уровень гарантий;[5]
  • принципы и правила обеспечения гражданам права на труд, отдых, работу в благоприятных условиях;
  • нормы, которые регулируют права, обязанности работников, работодателей; конвенции Международной организации труда и др. [6]

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики состоит из настоящего Кодекса; законов Азербайджанской Республики, касающихся данного вопроса; нормативно-правовых актов; международных договоров, заключенных Азербайджанской Республикой[7].

Трудовой кодекс Азербайджана регулирует трудовые отношения, которые возникают между работниками и работодателями; устанавливает минимальные нормы правил, которые обеспечивают трудовые права физических лиц.[8]

Принципы

[править | править код]

Принципы, на которых основывается Трудовой кодекс Азербайджана:

  • обеспечение равноправия;
  • защита интересов путем обеспечения справедливости и верховенства закона;
  • обеспечение свободного использования умственных, физических, а также материальных возможностей с целью удовлетворить материальные, моральные, социальные, экономические и др. потребности;[9]
  • создание правовой гарантии исполнения обязательств со стороны работников и работодателей.

Настоящий Кодекс применяется на всех предприятиях, которые находятся на территории страны; в учреждениях, организациях; на рабочих местах без создания предприятия, где с работниками заключен контракт; в посольствах, консульствах Азербайджанской Республики за пределами республики; на судах, шельфовых установках и др.[10]

Настоящий Кодекс распространяется на работников, которые выполняют трудовые функции в своем доме, используя сырьё работодателя.[10]

Настоящий Кодекс не распространяется на:

  • военнослужащих;
  • судей судов;
  • депутатов Милли Меджлиса Азербайджана и лиц, избранных в муниципалитет;
  • иностранцев, которые заключили контракт с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и которые выполняют трудовые функции на предприятии, которое действует в Азербайджане;
  • людей, которые выполняют работы по поручению, комиссии и т. д.[3]

Изменения и поправки

[править | править код]

Осенью 2014 года были внесены изменения в Закон “О занятости''.[10]

Зимой 2014 года Президентом Азербайджанской Республики Ильхамом Алиевым было подписано распоряжение об утверждении закона «О внесении дополнений в Трудовой кодекс» от 27 декабря 2013 года[11].

В 2017 году были внесены изменения в Трудовой Кодекс Азербайджана.[7] Согласно поправке, во время расторжения трудового контракта путем сокращения штата, работодатель должен учитывать также трудовой стаж. Также, контракт может быть заключен на неопределённый срок или же, 5 лет. [6]

Была заложена основа электронной информационной системы при Министерстве труда и социальной защиты населения. Любые изменения, которые вносятся в трудовой договор, подлежат регистрации и отслеживанию со стороны электронно-информационный системы при Министерстве труда и социальной защиты населения республики. Также, отныне ряд государственных документов будут составляться в письменном виде. На основе Уголовного и Административно-правового кодексов были составлены меры наказания за нарушение закона[11].

В августе 2024 года внесены изменения в кодекс, согласно которым начат переход на электронную форму трудового договора[12].

См. также

[править | править код]

Примечания

[править | править код]
  1. ↑ Постановление Союзного Совета ЗСФСР от 30.12.1922 №70
  2. ↑ Закон АР от 01.02.1999 № 618-IQ Об утверждении, введении в действие Трудового Кодекса АР, и связанных с этим правовых вопросах (азерб.). e-qanun.az. Дата обращения: 16 мая 2022. Архивировано 11 августа 2020 года.
  3. ↑ 1 2 Azerbaijan Gender Information Center. www.gender-az.org. Дата обращения: 9 августа 2018. Архивировано из оригинала 7 сентября 2015 года.
  4. ↑ "Трудовой кодекс Азербайджанской Республики". Архивировано 7 августа 2018. Дата обращения: 9 августа 2018.
  5. ↑ inuendo. CARIM East - Consortium for Applied Research on International Migration (англ.). www.carim-east.eu. Дата обращения: 9 августа 2018. Архивировано из оригинала 9 августа 2018 года.
  6. ↑ 1 2 "Милли Меджлис подтвердил изменения в Трудовой кодекс". Информационное Агентство Репорт. Архивировано 9 августа 2018. Дата обращения: 9 августа 2018.
  7. ↑ 1 2 Sputnik. Новые изменения в Трудовой кодекс АР: работодатель всегда прав. ru.sputnik.az. Дата обращения: 9 августа 2018. Архивировано 9 августа 2018 года.
  8. ↑ "ЗАКОН АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики". M & Partners | Korporativ hüquq xidmətləri, Fərdi hüquq xidmətləri (англ.). Архивировано 9 августа 2018. Дата обращения: 9 августа 2018.
  9. ↑ Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года № 618-IQ) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.12.2017 г.). Информационная система ПАРАГРАФ. Дата обращения: 9 августа 2018. Архивировано 9 августа 2018 года.
  10. ↑ 1 2 3 "Изменен Трудовой Кодекс Азербайджана - Kavkaznews.az". Kavkaznews.az (англ.). 2014-11-28. Архивировано 9 августа 2018. Дата обращения: 9 августа 2018.
  11. ↑ 1 2 "Трудовой Кодекс АР". Oxu.Az. 2014-02-04. Архивировано 9 августа 2018. Дата обращения: 9 августа 2018.
  12. ↑ Депутат об изменениях в Трудовом кодексе Азербайджана. Day.Az (12 августа 2024). Дата обращения: 13 августа 2024. Архивировано 13 августа 2024 года.

Ссылки

[править | править код]
Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Трудовой_кодекс_Азербайджана&oldid=140489997