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Deutsch領導力 - 维基百科，自由的百科全书
| 心理学 |
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領導（Leadership）也稱為領導力，是個人或是组织帶領其他個人、團隊或是整個組織的能力，是社會學中的一個研究領域，也是實務技能。文獻對領導有許多方面的探討。東方及西方的觀點不同，而西方觀點中，美國及歐洲的觀點也不同。美國學術界定義領導為「一個社會影響的過程，其中一個人可以得到其他人的協助以及同儕支持，以完成一個共同的任務」[1][2]。歐洲（以及一些非學術）的觀點認為領導力不只是藉著有共同目標來進行，其中也包尋求個人權力。
領導力研究的相關理論有包括領導的特質[3]、情境交互作用、機能、行為[4]、權力、願景及價值[5]、魅力、智能等[2]。
相關條目
[编辑]参考文献
[编辑]- ^ Chemers, M. An integrative theory of leadership. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. 1997. ISBN 978-0-8058-2679-1.
- ^ 2.0 2.1 Chin, Roger. Examining teamwork and leadership in the fields of public administration, leadership, and management. Team Performance Management. 2015, 21 (3/4): 199. doi:10.1108/TPM-07-2014-0037. （原始内容存档于2019-06-29）.
- ^ Kirkpatrick, Shelley A.; Locke, Edwin A. Leadership: Do traits matter? (PDF). Academy of Management Executive. 1991, 5 (2). （原始内容 (PDF)存档于2010-06-27）.
- ^ Goldsmith Marshall, "Leaders Make Values Visible" （页面存档备份，存于互联网档案馆）, 2016
- ^ Richards, Dick; Engel, Sarah. After the vision: suggestions to corporate visionaries and vision champions. Adams, John D. (编). Transforming Leadership 2nd. New York: Cosimo. 2005: 206 [11 November 2021]. ISBN 9781596053656.