無期転換ルール

無期転換ルール（むきてんかんルール）は、2013年 4月1日の労働契約法の改正により、有期契約社員として勤務していた労働者が、通算5年以上を経過して勤務した場合、労働者の申し出によって、無期限で労働契約を延長・転換することができる労働制度である。

通常は、同じ企業（特定非営利活動法人・労働者協同組合含む）で、アルバイト、派遣社員などを含めた有期契約社員が、その企業との間で5年間を超えて勤務契約を更新された場合、その労働者から申し込みがあった場合に、無期限契約に転換できる制度で、通常は1年契約である場合は5年目の契約満了時に申し込み権利が発生し、その場で無期契約以降が成立する。また3年契約であれば3年契約満了時申し込み権利が発生し、そのうえで2回目の3年契約（通算6年）の契約満了後から無期契約移行が成立する。ただし、企業はそれを断ることはできない^[1]。

しかし、特に大学の講師・職員などが特例で、雇用期間10年を超える場合、2023年 3月に大量の雇止め（契約満了、ないしは解除）の被害にあう可能性があるとされ、実際2022年2月の文部科学省の統計で、国立大学86校などで3099人、文科省所轄の研究機関5団体で657人が、この10年ルールの該当者であることが発表されている^[2]

出典

^ 有期契約労働者の無期転換サイト（厚生労働省）
^ 研究者ら大量雇い止め恐れ　非正規、令和５年３月契約終了（産経新聞）

外部リンク

有期契約労働者の無期転換サイト - 厚生労働省

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[1] 有期契約労働者の無期転換サイト（厚生労働省）

[2] 研究者ら大量雇い止め恐れ　非正規、令和５年３月契約終了（産経新聞）

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