麥當勞工讀生疑遭主管性侵事件 - 维基百科，自由的百科全书

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2024年，台灣台北市一名17歲少女在麥當勞分店打工期間，疑遭主管利用排班權力多次性侵，最終因重度憂鬱症及人格分裂選擇輕生。事件揭露後，引發社會輿論對職場性騷擾處理機制及雇主責任的高度關注。^[1]

2022年8月，受害者開始在距離家約500公尺的麥當勞重北一分店擔任工讀生。起初，襄理李柏儒態度友善，但逐漸開始進行肢體騷擾並多次性侵。受害者因家庭經濟壓力選擇隱忍，最終罹患憂鬱症與人格分裂症。^[2]

2024年11月，受害者在告知母親「媽媽我去全家」後失聯，其遺體於數日後被發現於河中，證實為輕生。^[3]

臺北市政府勞動局於2024年12月接獲民眾陳情，要求麥當勞於同月27日前提交事件調查報告。最後以違反《性別平等工作法》為由，裁罰新臺幣100萬元。^[4]根據《性別平等工作法》，勞動部表示，雇主應立即採取有效糾正措施，不僅對行為人予以懲戒，亦應為受害者提供醫療、心理諮商及法律支援，無論受害者是否仍為在職員工。若雇主未依規定處理，最高可處以100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱或負責人姓名。^[5]

士林地檢署表示，案件於2024年5月移送檢方，目前持續調查中，檢察官已多次召開會議並調閱證據資料，承諾依法查明真相。^[6][7]

麥當勞表示已於2024年3月接獲申訴，並組成調查小組，確認性騷擾事實後於5月解雇涉案主管。然而，社會輿論批評公司處置不足，未能提供受害者及家人有效的心理支持與賠償，僅解雇行為人不足以平息社會的質疑與憤怒。^[8][9]台灣麥當勞直至2025年2月19日，才在官方Line裡發佈相關的改善措施。

2025年1月14日，台灣麥當勞因社會輿論壓力，宣布取消原訂於1月15日推出的「My Melody」聯名活動及春節限定商品「金迎招財薯來堡」系列。^[10]此決定緣於公司深陷員工性侵案件的風波，引發廣泛抵制聲浪。麥當勞在聲明中表示，將以具體行動負起應有責任，包括全面檢討內部管理制度，以期重建消費者信任。